ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСТРОЙМОНТАЖ": Нарушения безопасности и организации труда на производстве.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергостроймонтаж».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области
Адрес : 625026, Тюменская область, Г. тюмень, УЛ. мельникайте, Д. Д. 88, ОФИС 101
Дата проверки: 23.11.2023
Требование: Государственной инспекцией труда в Тюменской области рассмотрены материалы, поступившие из Государственной инспекции труда в Ханты — Мансийском автономном округе — Югре по результатам расследования несчастного случая, произошедшего 14.09.2023г. с работником ООО «Энергостроймонтаж» электромонтером [Р.] Н.С. при соединение шлейфа А, В, С на опоре №145. В результате анализа имеющихся материалов выявлены следующие нарушения Трудового законодательства в отношении работников ООО «Энергостроймонтаж»: Неудовлетворительная организация производства, выразившаяся в недостаточности указанных в наряде — допуске мер безопасности; в несоответствии и недостаточности, предусмотренных нарядом — допуском мер по заземлению оборудования с учетом фактической схемы электроустановки; в отсутствии отдельных указаниях наряда — допуска указания, что ремонтируемая ВЛ находится под наведенным напряжением, нарушены требования ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (ред. от 29.04.2022) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации выразившиеся в отсутствии в проекте производства работ ппр_эсмспд-ВЛ-110−22−06−2023 «Врезка ВЛ, НО кВ „Снежная — Западно-Салымская — 1, 2 с отпайками“ на опорах № 14, № 146» следующих мер безопасности: не установлен порядок уравнивания потенциалов путем электрического соединения между собой всех одновременно доступных прикосновению при производстве работ открытых проводящих частей, находящихся под наведенным напряжением и сторонних проводящих частей (включая доступные прикосновению металлические элементы конструкций) в том числе: не определены места размещения заземлений исходя из требований обеспечения уравнивания потенциала на рабочих местах; не определены места и последовательность установки дополнительных заземлений и/или электрического соединения участков (проводов, тросов) ВЛ перед разрывом или соединением этих участков исходя из требований обеспечения уравнивания их потенциала; не установлен порядок использования изолирующих электрозащитных средств (диэлектрические перчатки, боты, изолирующие штанги), устройств (штанг) для переноса потенциала, а также шунтирующих (электропроводящих) комплектов спецодежды, нарушены требования ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (ред. от 29.04.2022) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся: в оформлении, согласовании наряда-допуска с недостаточными мерами безопасности, с не соответствующими мерами по заземлению оборудования с учетом фактической схемы электроустановки; неисполнении работниками, ответственными за безопасное ведение работ в электроустановках своих обязанностей, предусмотренных Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, нарушены требования ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (ред. от 29.04.2022) «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок». Указанные нарушения правил по охране труда по безопасному выполнению работ затрагивают законом установленные трудовые права как пострадавшего работника, в том числе пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, так и других работников ООО «Энергостроймонтаж», что актом расследования и актами формы Н-1 (составленного на пострадавшего). Соответственно возникает непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работникам ООО «Энергостроймонтаж».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМесяц стажировалась, второй месяц отработала, и знаете, что я получила? 0 рублей! Я брала аванс, но должны были выплатить остаточную сумму, и знаете, что, оказывается у старшего администратора ЗП 15 000 ₽.Сказать, что я в шоке, ничего не сказать!На собеседовании тебя уверяют в том, что твоя зп от 60 000 и выше, мол, заработать тут можно очень хорошо, я наивная дурочка «уши развешала», а в итоге — полный обман.Читала гневный комментарий выше, сотрудника, который тоже там работал, и подписываюсь под каждым словом! Ты работаешь и в день, и вновь, ответственность колоссальная, и не дай бог, ты как-то уставшим взглядом посмотришь — тут же выговор. Не дай бог, в туалет сходишь и не ответишь на звонок — грозятся штрафами, увольнением и так далее.Руководство — это полный ужас, если не в настроении, могут легко перейти на личность и т. д. Уборщицы тебя могут послать на три буквы, неуважение конкретное! Да и помимо этого там творится одна грязь! Пьяные клиенты, от которых ты выслушиваешь непристойные слова и т. д. И все это… Внимание… за 15 000₽.Хочу предупредить всех, кто решится прийти в данную компанию работать: девочки, поверьте, это не стоит ваших слез, нервов, терпения.Поберегите себя! Не идите! Это шарлатанство! Всем удачи. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →