ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОЦЕНТР": Нарушения: задержка оплаты отпуска и расчетов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергоцентр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место нахождения юридического лица : 654007, область. кемеровская, город. новокузнецк, проспект. н.с.ермакова (центральный Р-Н), д. ДОМ 9А, помещение 480 (Место нахождения юл) Проверяющий: Главный госинспектор труда ГИТ в КО Рассказов [В.] [П.] Дата проверки: 2019−08−12t16:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: обращение работника Сведения о нарушении : 1) 09.07.2019 г. [А] Е.А. написано заявление о предоставлении ежегодного отпуска 16.07.2019 г. на 11 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. 12.07.2019 г. издан приказ № 91 о предоставлении [А.] Е.А. отпуска с 16.07.2019 г. по 26.07.2019 г., с данным приказом [А.] Е.А. ознакомлена под роспись 15.07.2019 г. (то есть за 1 день до отпуска), а оплата отпуска произведена платежным поручением от 23.07.2019 г. № 216 (то есть через 7 дней после начала отпуска); 2) при увольнении [А.] Е.А. 26.07.2019 г., неоспариваемые работодателем выплаты сумм причитающихся при увольнении произведены платежным поручением от 29.07.2019 г. № 221, а не в день увольнения, . Требование: 1. Обеспечить своевременную оплату отпуска работникам. Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). С получением предписания и постоянно. 2. Обеспечить своевременные выплаты сумм, причитающихся работникам при увольнении. Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. С получением предписания и постоянно. 3. Обеспечить [А.] О.М. уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, причитающихся при увольнении 26.07.2019 г. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 236 ТК РФ. До 26.08.2019 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление ТК РФ, соц. пакет и оплачиваемые отпуска. Адекватное руководство. Новеньким помогают освоиться на первых порах. ЗП вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка (огромное количество негатива от клиентов и диспетчеров — просто кроют матом). Перерыв 1 час — это мало, при количестве звонков в день за 300. Голос к обеду полностью садится, нет перерыва ни на минуту между звонками. При предложенном количестве проектов операторов должно быть больше — поступают постоянные жалобы клиентов на невозможность дозвониться. Есть текучка операторов, и через месяца два начинаешь понимать почему. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, соц. пакет и оплачиваемые отпуска. Адекватное руководство. Новеньким помогают освоиться на первых порах. ЗП вовремя. Далее →✗ НедостаткиРаботала в кол центре Оператором. Каждый третий клиент обращается с претензией и кроет матом, кричит на тебя, разговаривают на повышенных тонах и не соблюдает никаких приличий в разговоре. Даже у самого лояльного и терпеливого человека, кредит добра к людям рано или поздно иссякает и далее идет нервный срыв. Диспетчеры с которыми созваниваешься по аварийным заявкам так же через одного отвечают хамством и неуважением. Хотя сами так же взаимодействуют с людьми по телефону и казалось бы понимают как ценно вежливое общение между сотрудниками внутри компании. При графике 2\2 — перерыв составляет всего 1 час. При том он не оплачивается. А между звонками вообще нет никаких перерывов, после обеда голос садится от постоянных разговоров. ЗП в вакансии одна, на собеседовании другая, а реальную ты будешь понимать только на второй месяц работы. Проектов прибавляют каждый месяц, огромное количество информации, на освоение которой потом будут давать максимум день и тот после рабочей смены — это совершенно не серьезно. ЗП при этом остается прежней. День обучения сначала говорят оплачиваемый, а по факту — вызывают на обучение в твой выходной, оплачиваются только часы в обучении (например 5ч), а не смена — хотя ты в этот день еще материал учишь и тесты заполняешь.... Далее →
