ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ": Несвоевременная выплата заработной платы и отпускных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «этажи» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области Место нахождения юридического лица : 630089, область. новосибирская, город. новосибирск, улица. бориса богаткова, д. ДОМ 266 А, ОФИС 45 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Б.] [Ю.] [Н.] Дата проверки: 2019−10−21t11:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения работника, В нарушение требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ начисление и выплата процентов работнику работодателем не произведена Требование: Выплатить Гривастову [О.] [А.] проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, дружелюбная атмосфера. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам не рассказывают то, что знать сразу не стоит. На примерах «голых» цифр показывают сказочные суммы денег, которые вы можете заработать, и ни слова об условиях труда, соц. пакете, способе устройства (ГПХ или СМЗ, а не официально). В общем, показывают только яркую сторону деятельности в виде больших зарплат. (Они, может, и есть, но далеко не для каждого, т.к. из 500+ сотрудников только около 100 держатся в «зеленой» зоне с доходом 150−300 тысяч/мес). Если хотите рискнуть — рискуете, но учтите, что возможно отработаете вхолостую, кроме того, учитывая специфику работы, придется идти на неприятные меры (если в вас есть человечность и вы не готовы «идти по головам» ради своей цели) — обманывать клиентов для собственной выгоды. Такие условия создаются специально, т.к. если вы хотите заработать, а не сидеть просиживать штаны, хочешь-не хочешь, придется идти на эти меры.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаесли только мой бывший руководитель, он и правда замечательный человек. Далее →✗ Недостатки1) отсутствие оклада и соц.пакета (компания рекомендует себя как одно из самых крупных, а по факту жмотится на своих же сотрудниках, без которых нафиг никому не нужна) 2) руководство и hr отдел, вторые это вообще отдельная тема… такое ощущение будто я должна им денег, а не они создать нам комфортные условия для заработка. Смешно, правда? Казалось бы, работаю за процентр, компания заинтереесована, потому что чем больше заработаю я- тем больше они. Но не тут то было))) 3) Кстати берут практически всех, просто работаю по супер заезжаным схемам, типо обучим с нуля, дадим наставника, бла бла бла. По факту, если это не ваше то вас просто выпнут оттуда и вы потеряете время и деньги. 4) Компания удаляет честные отзывы))) а за «хорошие» которые приходилось буквальны выпрашивать у клиентов дает офигительно большие премии, целых 10 тысяч, правда на всю команду, около 10 человек в среднем)))) 5) Вообще не налажен процесс работы и оборота денег, с кассы этой компании выносят столько денег (просто не сдают деньги) что мама дорогая, и никто им ничего не делает) потому что не могут доказать по факту))) В общем и целом, не могу указать своего бывшего руководителя которому за все благодарна, потому что не хочу чтоб этот отзыв был НЕанонимным, но никому... Далее →