ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЖНЫЙ БЕРЕГ": Нарушения трудового законодательства и выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «южный БЕРЕГ».
Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым
Адрес: 298500, Республика Крым, г. Алушта, с Виноградное, ул. Сусловой, д 5
Дата проверки: 02.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в части не извещении работников о составных частях заработной платы, при выплате причитающихся работникам за соответствующий период. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований ч.6 ст.136 ТК РФ за соответствующий период, в части несвоевременной выплаты заработной платы. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований ст. 134 ТК РФ в части индексации заработной платы. Принять соответствующие меры в части по обеспечению соблюдения требований ч.2 ст.66 ТК РФ, приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» раздела 8 «Учет и хранение трудовых книжек».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →
-
Весёлый директор теперь действует через ООО «Завод «Пролетарий» г. Петушки, Клязьменская ул., д. 1 и также продолжает обманывать заказчиков. Далее →