ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮКАЗ": Невыплата заработной платы работнику за апрель.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «юказ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 662978, Красноярский край, Г. железногорск, УЛ. 60 ЛЕТ влксм, Д. Д. 16, КВ. 16
Дата проверки: 07.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае на рассмотрение поступило обращение гражданина [Л.] [А.] [А.] о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за апрель 2023. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТКРФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Разъясняю, что нарушение указанных выше норм права образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроился в Севастополь на реконструкцию музея, обещали все ок, по пятому разряду 450 в час. Понимаю, это мало, но девушка у меня там, она была со мной весь год после ранения на СВО. Настало 9 мая, я честно пишу — перебрал, и позвонил 10-го Марату. Сказал честно, что не могу выйти на работу, заявление напишу задним числом. Вроде все ок, но к середине дня прилетел этот Морат и его друг детства Кирил, что ведёт табель, и просто выставили меня из дома, где предоставили жилье. У меня было немного денег, что хватило доехать на электричке до Джанкоя. После сидел там три дня, хорошо, хоть сотрудники полиции отнеслись с пониманием, спасибо им большое. Расчета так и не получил за отработанные двадцать дней, но когда я собирался из дому, у меня они из брига отобрали мои инструменты: паяльник (зачем он им, так и не понял), отвертки мои личные, хотя их собственные мне оставили, что получал… Жалко фонарик, он со мной прошел СВО, тоже не понятно, зачем он им, и прибор. В общем, написал как есть, вас примут, но при малейшем поводе опасайтесь! Работать будете как рабы (я ног не чувствовал) и мне так не заплатили… В данный момент нахожусь... Далее →
-
✓ ПреимуществаСуточные не вовремя дают, если не понравилась работа — 60к автоматически Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, прошу вашего внимания! Директор — про обещания доплаты и т. д., и прочие сказки молчу, про логистов тоже. По факту: имел неосторожность прийти работать в организацию. По мне, отработал месяц, суточные платят не вовремя, до механика не дозвониться. Режим труда и отдыха не соблюдается, тахографов нет, сотрудники ГИБДД на твоем кошельке и совести. И самое главное — договор ГПХ (кому интересно — загуглите). Итог — загнали на стройку в Самаре (кто был в этом городе, знает про движение в этом городе), где не сильно поцарапал (фото прилагаю). Позвонил механику, он вопросы никакие не решает, набрал директору, он сказал: всё норм, приедешь — сделаешь! По приезду решил сделать, сказали, делать нельзя, у них своя экспертиза. Прошел 9100 км по 10 р./км = 91 000, и ремонт 72 000 (фото в отзыве). Это дело каждого, идти или нет, но знаю человека, который оторвал отсекатель кабины, и ему насчитали 400 000. Поэтому желаю всем добра. Далее →