ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮНИКОМ": Выплата заработной платы ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЮНИКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690068, КРАЙ, приморский, город, владивосток, улица, кирова, ДОМ 24А, 250 000 010 000 821
Дата проверки: 28.12.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 с 1 июня 2022 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 15 279 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки23.10.2023 года ООО «Юником» подало заявление в ФНС № 18 по респ. татарстан о ликвидации компании! Наконец то. Накануне (18.10.23) осуществили замену ген дира с хусаенова нурсиля на его мать — хусаенову зулайха василовну. Это конец компании! Бегите крысы! Пока не стало задержек по заплате. У НИХ проблемы С уголовкой. БУДЕТ банкротство ВСЕНХ компаний! [Х.] арестовали 2 октября. Уголовное дело возбуждено по 7 эпизодам ст. 159 УК РФ («Мошенничество»), по ст. 193.1 УК РФ («Валютные операции с использованием подложных документов в крупном размере по предварительному сговору») и ст. 238 УК РФ («Сбыт товаров, не отвечающих требованиям безопасности»). Фигуранту уже предъявили обвинение. Вчера в суде адвокат [Х.] [Ю.] [Н.] просил избрать тому другую меру пресечения, не связанную с заключением под стражу. «Если бы он [Х.] — прим. ред.) действительно имел отношение к совершенным преступлениям и намерение скрыться, то уже давно бы это сделал», — сказал в суде защитник. Также адвокат рассказал, что РФ отказалась выдавать [Х.] Беларуси (там он был объявлен в розыск), а большинство преступлений, по которым его обвиняют, относится к сфере предпринимательской деятельности, и арест по ним не предусмотрен. Однако суд, выслушав доводы защитника, согласился с решением первой инстанции. «Из-за материального ущерба, который составляет менее 300 тысяч рублей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Юником» — [censored] -компания, в которой процветает бюрократия. Очень неповоротливые и супер неэффективные. Все очень медлительные и трусливые, особенно Директор транспортно-складской логистики [Г.] [А.] [В.] — Директор по управлению цепями поставок и Директор по административно-хозяйственной деятельности. В компании не налажена система взаимодействия между отделами, несмотря на наличие системы Битрикс24. Все сотрудники придерживаются принципа «моя хата с краю» и работают «на отвали». Не рекомендую эту компанию в качестве работодателя. Не рекомендую эту компания в качестве контрагента по бизнесу. Компания неуважительно относится к своим сотрудникам и партнерам. Генеральный директор и учредитель ООО «Юником» Хусаенов Нурсиль [Н.] — является племянником создателя и собственника молочной компании ООО «Вамин» Вагиза [В.] Мингазова, по совместительству являющегося сенатором. Таким образом, Хусаенов Нурсиль [Н.] пришёл на всё готовое, в семейный бизнес, состоящий в т.ч. из 7 молокозаводов. ООО «Вамин» объявлено банкротом, возбуждены уголовные дела за вывод активов и обман при получении кредитов. 10 июля 2023 года. Далее →