ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЯНГ СТОРИ: Нарушение трудового законодательства, отсутствие спецоценки труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ЯНГ СТОРИ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес : 390 028 обл Рязанская г Рязань ул Прижелезнодорожная д 3 литера а

Проверяющий: начальник отдела надзора [Т.] мм

Дата проверки: 22.04.2021

Цель: Установить что настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права на основании обращения работника 62747621об от 15042021Задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки являетсясоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: на основании обращения работника 62747621об от 15 042 021

Сведения о нарушении : 1По вопросу оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков в период с 22 112 017 г по 2021 г установлено что он был принят в Общество 1 042 019 г на должность водителя на основании приказа 1 о чем составлен трудовой договор 119За период работы с 1 042 019 г по 31 032 020 г на основании его заявления от 16 042 020 г был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 052 020 г по 30 052 020 г приказ от 27 042 020 г 1 В соответствии с графиком отпусков Общества на 2020 г отпуск за указанный период планировался с 4 052 020 г Фактическая оплата отпуска была осуществлена 31 052 020 г платежная ведомость 6 от 31 052 020 г Нарушены требования ст 22 ч 9 ст 136 Трудового Кодекса РФ2В ходе проверки установлено что Согласно представленным законным представителем Общества табелям учета рабочего времени в марте 2021 г, а также в период с 1 042 021 по 12 042 021 г отсутствовал на своем рабочем местеЗаконным представителем Общества представлены составленные 3 032 021 г 4 032 021 г 5 032 021 г 31 032 021 г 13 042 021 г Акты об отсутствии на рабочем месте которые были направлены заказным почтовым отправлением в адрес заявителя 27 042 021 г вместе с Уведомлением о необходимости получения трудовой книжки 12 042 021 г на основании вышеперечисленных Актов законным представителем общества был издан приказ 7 от 12 042 021 г о расторжении Трудового договора с в соответствии с подпунктом, а п 6 ч 1 ст 81 Трудового Кодекса РФ те за прогул С данным приказом Сапожников АВ не ознакомленКроме того установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовал письменное объяснение с Таким образом в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий приказ 7 от 12 042 021 г о расторжении Трудового договора с подлежит отмене Нарушены требования, а 2 ч 2 ст 22 ст 193 Трудового Кодекса РФ 3Заработная плата в Обществе выплачивается один раз в месяц Нарушены требования ст 22 ч 6 ст 136 Трудового Кодекса РФ4 В трудовом договоре заключенном с отсутствуют такие обязательные условия как условия труда на рабочем месте СОУТ Нарушены требования ст ст 22 57 Трудового Кодекса РФ5 Поскольку в трудовом договоре с отсутствуют сведения о СОУТ на его рабочем месте и работодателем не была представлена в Гострудинспекцию соответствующая карта СОУТ был сделан запрос информации в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда В результате установлено что в нарушение требований ст ст 22 212 Трудового Кодекса РФ п 4 ст 8 Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗ в Обществе не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: Отменить приказ 7 от 12 042 021 г о расторжении Трудового договора с как не соответствующий действующему трудовому законодательству РФ и ухудшающий положение работника Известить об отмене приказа Основание, а 2 ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФ Обеспечить выплату заработной платы работникам Общества не реже двух раз в месяц Основание ст 22 ч 6 ст 136 Трудового Кодекса РФПривести трудовой договор заключенный с 1 042 019 г в соответствие с требованиями ст 57 Трудового Кодекса РФПровести специальную оценку условий труда на рабочих местах Основание ст ст 22 212 Трудового Кодекса РФ п 4 ст 8 Федерального закона О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426фз