ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНТАРЬ": Нарушения трудового законодательства и учета работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЯНТАРЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес: 680023, хабаровский КРАЙ, Г. хабаровск, УЛ. краснореченская, Д. Д. 111, ОФИС 24
Дата проверки: 22.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Очень плохая фирма, куда если попадешь, сразу начинаешь чувствовать себя униженным и оскорбленным. Руководят этой контрой маразматические с советской эпохи старики и старухи, которые уже ничего не смыслят. Зарплата в сотрудников в магазинах 13−14 тыс. и это не разгибая спины по 12 час. в день. Со всех постоянно высчитывают за просроченные продукты которые которые это полоумное руководство заставляет под страхом санкций и штрафов у них и же и покупать. Директора магазинов настоящие ворюги которые тащат домой все что захотят и когда захотят. Короче это настоящая каторга, где начинаешь люто ненавидеть страну, людей и саму проклятую жизнь. Далее →
-
Отвратительная контора! Устраивалась на должность администратора, а по факту оказалась и грузчиком и фасовщицей и продавцом, все в одном лице. Директор магазина малолетняя хабалка! Отношение как во времена рабовладельцев. При увольнение расчитывают исключительно по белой, а это 5800 по договору. Договор подписываешь только при увольнении. Ужас короче полный! Не идите туда, если вам дорого свое здоровье! Далее →