ООО «БАРНАУЛЬСКИЙ ВОДОКАНАЛ»: Нарушение: отсутствие ознакомления работников с приказом.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «барнаульский водоканал» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656037, г. Барнаул, проспект Калинина, д. 116

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Я.] Ольга [С.]

Дата проверки: 17.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения от 18 января 2021 г. №22/7−71−21-ОБ задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;  — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : Приказом генерального директора ООО «барнаульский водоканал» от 30 июня 2020 года №Пр.БВК-30062020−02 «О премировании работников предприятия IV-VIII уровня управления по итогам работы» за не целевое использование ГСМ, Анисимову А.Г. и [Д.] А.М. установлена премия с учетом коэффициента оценки деятельности работника 0. О том, что не было начислено премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, Анисимов А.Г. и [Д.] А.М. могли узнать путем ознакомления с соответствующим приказом работодателя, однако их с приказом не ознакомили. Вместе с тем, согласно п. 2 Приказа генерального директора ООО «барнаульский водоканал» от 30 июня 2020 года №Пр.БВК-30062020−02 «О премировании работников предприятия IV-VIII уровня управления по итогам работы» руководители структурных подразделений должны ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц под роспись. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работодателем ООО «барнаульский водоканал» нарушены требования ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт: ст. 22 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Ознакомить работников Анисимова А.Г. и [Д.] А.М. под роспись с Приказом генерального директора ООО «барнаульский водоканал» от 30 июня 2020 года №Пр.БВК-30062020−02 «О премировании работников предприятия IV-VIII уровня управления по итогам работы» как принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, согласно требованиям ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.