ООО «БСК-Комплект»: Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «БСК-Комплект» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 656011, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Аносова, 11 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), директор, Начальник отдела [А.] [Н.] [А.] [З.] [М.] [Н.] [З.] [С.] [Н.] Дата проверки: 2019−08−07t14:51:00.168 Цель: рассмотрения служебной записки, представленной государственным инспектором труда, обнаружившим нарушения Трудового законодательства на основании ч. 7 ст. 360 ТК РФ, реквизиты документа № 22/3−435−19-ПВ от 01.08.2019г. Задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Сведения о нарушении : B соответствии с абз. 11 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии c пунктом 1 ч. 2 ст. 4. Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда; в случаях, установленных ч. 1. ст. 17 Федерального закона. Согласно ч.4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может нe проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона. Согласно ч.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводится по этапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. Требование: Выполнить процедуру проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в обществе, основание ст. 212 ТК РФ, ст. 17 Федерального Закона № 426- ФЗ. На рабочих местах директора, главного бухгалтера, бухгалтера, матера, газоэлектросварщика, слесаря, электрогазосварщика, слесаря-монтажника, слесаря-водителя, заместителя директора по маркетингу, начальника производства, главного автомеханика, заведующего складом, юрисконсульта, коммерческого директора, инженера-сметчика, машиниста буровой установки, токаря, главного инженера, ведущего инженера, инженера ПТО, инженера-наладчика, инженера-электрика
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
