ООО «ГСП-2»: Нарушения трудового законодательства в организации.

14.02.2021 Санкт-ПетербургИНН: 7810443268

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ГСП-2» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Адрес : 196084, г.Санкт Петербург, ул. Ташкентская, д.3 корпус 3, литера б

Проверяющий: Гос.инспектор труда [Ш.] н.м.

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; оценка соответствия деятельности юридического лица обязательным требованиям Трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащих нормы Трудового права; защита трудовых прав и свобод работников предприятия; профилактика нарушений обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; ■ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде;

Сведения о нарушении : ч.3, ч.4 статьи 5.27.1

Нарушенный правовой акт: Статья 212 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.05.2024 Санкт-Петербург👍3
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаем в Усть-Луге, ГСП-2, полный бардак на стройке, больше половины состава ИТР здесь лишние люди, зарплату начисляют очень хитрым способом, никаких гарантий о полной выплате з/п, могут так урезать, что пожалеешь, огромное количество «иностранных специалистов» из СНГ, из-за них большие очереди везде, не обеспечивают на должном уровне СИЗами, перчатки, плащи, наколенники и ещё много чего — это дефицит, руководство совершенно неадекватное, гонятся за сроками и объёмами, на работяг положили конкретный болт, нет пунктов обогрева, не организован рабочий процесс вообще, ходим ищем работу. Далее →
  • 11.08.2025 УфаГлавный специалист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Соискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →