ООО «КЛИНИКА ВИКТОРИЯ»: Неверные причины увольнения сотрудников, неправильное оформление.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «клиника виктория» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : г Воронеж ул АнтоноваОвсиенко д29 помещение нежилое офис 4
Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [К.] [И.]
Дата проверки: 26.07.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем трудовых прав повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работника задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права предметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абз 456 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : В нарушение ст 80 ТК РФ, а также части 5 статьи 841 Трудового Кодекса РФ и пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв Постановлением Правительства Российской Федерации от 16042003г 225 приказ о прекращении расторжении Трудового договора со [С.] ВА приказ о прекращении расторжении трудовых договоров с работником увольнении 3 от 8 062 021 в графе «основание прекращения Трудового договора» имеется запись «Соглашение сторон пункт 1 часть 1 стать 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» хотя 7 062 021 [С.] ВА в ООО «клиника виктория» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 7 062 021
Нарушенный правовой акт: ст80 ТК РФабзацы 456 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии со стст 193 357 ТК РФ рассмотреть возможность привлечения лиц виновных в выявленных нарушениях к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и также с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству не нравилось это вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети — руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
