ООО «ПАРТНЕР»: Не пройдено психиатрическое освидетельствование работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «партнер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394036, г. Воронеж, ул. Цюрупы, д. 11Б, оф. 5

Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [К.] [И.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486, приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Причины проверки: приказ Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486, приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Сведения о нарушении : В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановление N 695 от 23 сентября 2002 г. о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, в ходе проведения проверки установлено, что работник ООО «партнер» Табанаков В.В., принятый 06.07.2020 на должность «Электрогазосварик» при приеме на работу не проходил психиатрическое освидетельствование. Данное психиатрическое освидетельствование Табанаков В.В. не прошел до настоящего времени. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 4 п. 2 ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка рабочих мест по условиям труда в ООО «партнер» проведена с нарушением сроков проведения и окончена, лишь 06.02.2020, хотя данная организация ведет свою деятельность уже более 1 года (зарегистрирована 15.12.2017, активную деятельность осуществляет с 04.10.2018).

Нарушенный правовой акт: ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 33, 34 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» ст. 212 ТК РФ, ст. 4 п. 2 ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017г. N 180.

Требование: В соответствии со ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановление N 695 от 23 сентября 2002 г. о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, обеспечить прохождение работником ООО «партнер» Табанаковым В.В., психиатрического освидетельствования (при условии продолжения работы [Ч.] В.А. в ООО «партнер» в настоящее время).В соответствии со ст.ст. 193, 357 ТК РФ рассмотреть возможность привлечения лиц, виновных в выявленных нарушениях, к дисциплинарной ответственности.