ООО «СТРОЙ-КОМПЛЕКТ»: Несвоевременная выплата заработной платы и отпусков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «строй-комплект» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394019, г. Воронеж, ул. Машиностроителей, д. 24, офис 223

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [И.] [О.]

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: Цель: рассмотрения информациирассмотрения информации рассмотрения информации Правительства Воронежской области Комиссии по экономической безопасности Воронежской области (вх. № 36/5−1256−18-ПВ от 12.12.2018 г.); Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: «обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством; "

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет при прекращении Трудового договора со Строевым Л.И. произведен 08.02.2018, а не в день увольнения 31.01.2018, что подтверждается платежным поручением №44 от 08.02.2018. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не произвел и не начислил Строеву Л.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» у ООО «строй-комплект» отсутствует специальная оценка условий труда. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ учет рабочего времени [В.] С.В. с июля 2018 года по декабрь 2018 года не велся, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за июль — декабрь 2018 года. В нарушение ст. 72 Трудового Кодекса РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме не заключались. В нарушение абз. 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах с работниками не указаны: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условие труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель за нарушение установленного срока оплаты отпуска не произвел и не начислил работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производилась не за три дня до его начала. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретные даты выплаты заработной платы не установлены.

Нарушенный правовой акт: ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ; ст. 236 ТК РФч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФабз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ ст. 72 Трудового Кодекса РФабз. 5, 6, 9, 10 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ ст. 236 ТК РФч. 9 ст. 136 ТК РФч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).

Требование: В связи с нарушением срока оплаты отпуска начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Принять меры к проведению специальной оценке условий труда в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Заключить соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме в соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФЗаключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в соответствие с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.В связи с нарушением срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, начислить и выплатить Строеву Л.И. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установить правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретные даты выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ