ООО «ХЛЕБ-4»: Нарушение уведомления сотрудников о начале отпуска.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ХЛЕБ-4» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место нахождения юридического лица : 656036, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Петра Сухова, 61 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), исполнительный директор Якубина [О.] [С.] [Б.] [К.] [А.] [Ж.] [С.] [А.] Дата проверки: 2019−08−16t08:52:00.716 Цель: настоящая проверка проводится с целью: в связи с рассмотрением обращения от 22.07.2019 № 22/7−2191−19-ОБ задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Сведения о нарушении : Согласно ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Копии уведомлений [Н.] И.С. о начале ежегодного отпуска за весь период работы в организации работодателем ООО «Хлеб-4» не предоставлены. Согласно обращению от 22.07.2019 № 22/7−2191−19-ОБ [Н.] И.С. ее работодатель ООО «Хлеб-4» не уведомлял о начале ежегодного отпуска за весь период работы в организации под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, работодателем ООО «Хлеб-4» нарушены требования ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации. Требование: Согласно ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации в дальнейшем о времени начала отпуска работника [Н.] И.С. извещать под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
