ООО «ЭЛИОН»: Неправильное информирование о сменах и выплатах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «элион» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394049, г. Воронеж, проспект Рабочий, д. 101в, офис 207

Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [И.] [О.]

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: Цель: рассмотрения информациирассмотрения информации рассмотрения информации Правительства Воронежской области Комиссии по экономической безопасности Воронежской области (вх. № 36/5−1253−18-ПВ от 12.12.2018 г.); Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: «обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством; "

Сведения о нарушении : В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ до работников ООО «элион» не доводились до сведения графики сменности за один месяц до введения их в действие, что подтверждается графиками работы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретные даты выплаты заработной платы не установлены.

Нарушенный правовой акт: ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФабз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).

Требование: Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.