ООО "АПС": Нарушение условий труда и отсутствие подписей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «АПС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394000, Воронежская обл, г. Воронеж, проспект Революции, д. 1 В, офис 706
Проверяющий: Государственный инспектор труда чеснокова ЕЛЕНА юрьевна
Дата проверки: 29.10.2020
Цель: с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Причины проверки: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; Приказа Роструда № 126 от 11.06.2020
Сведения о нарушении : специальная оценка условий труда на рабочем месте в ООО «АПС» была проведена в 2019 году, однако на момент проверки в трудовых договорах работников ООО «АПС» Астахова А.М. (трудовой договор № 28 от 09.01.2018 — слесарь), [П.] Е.В. (трудовой договор № 32 от 20.01.2020 — менеджер), [О.] А.А. (трудовой договор № 33 от 02.03.2020 — слесарь) отсутствуют условия труда на рабочем месте.10.02.2020 была проведена проверка знаний требований охраны труда работников по программе обучения: «охрана труда — слесарь», в графе протокола № 1 заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда работников отсутствует подпись проверяемых: Астахова А.М. (слесарь), [К.] В.М. (слесарь), Мальцева Н.А. (главный бухгалтер), [П.] Е.В. (менеджер).
Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФВ нарушении ч.2 ст. 22, ч. 2 ст. 212, ст. 225 ТК РФ, п. 3.6 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003Правовые основания проведения проверки: абзац 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-фз
Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовые договора работников Астахова А.М., [О.] А.А., [П.] Е.В. условия труда на рабочем месте. В соответствии п. 3.6 порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003 внести в протокол № 1 заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда работников подписи проверяемых: Астахова А.М. (слесарь), [К.] В.М. (слесарь), Мальцева Н.А. (главный бухгалтер), [П.] Е.В. (менеджер).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
