ООО "Бригантина": Нарушения трудового законодательства и выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Бригантина» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Место нахождения юридического лица : 410076, Саратовская обл, Саратов г, им Чернышевского Н.Г. ул, дом 6а Проверяющий: Гос. инспектор труда, гос инспектор труда Д.В. [К.] [З.] а.и. Дата проверки: 2019−11−13t11:00:00.298 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством вх. № 64/8−3515−19-И от 21.05.2019г., служебная записка № 64/8−5731−19-И от 23.09.2018 г. Причины проверки: аз.4 ч.7 ст.360 ТК РФ Иное : ст. 136 ТК рф Требование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ пункт 5.5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «бригантина» привести в соответствие с требованиями вышеуказанной статьи, установив дату выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сегодня утром я прибыл в эту «чудесную» контору на собеседование. Секретарь при входе в зал для посетителей дала мне анкету и велела заполнить её до конца и отдать. Оставив два раздела анкеты незаполненными (всего их 3) я подошел к секретарше и сказал о том, что пока не намерен заполнять анкету до конца по причине полного незнания условий труда, размеров вознаграждения и др. необходимой мне информации, которая по моему мнению, должна быть предоставлена до поездки и обсуждаться индивидуально по прибытии за закрытыми дверями. (они же видели резюме и оно их заинтересовало! зал для посетителей!). Она стала кому-то звонить, а потом сказала, что сейчас ко мне подойдет PR менеджер [Ю.] какая-то и попросила подождать ещё немного на диванчике. Через несколько минут ко мне подошла женщина и молча, забрав у меня анкету, стала пристально её разглядывать. Увидев незаполненные разделы анкеты, она злобно спросила: «Почему?»; я ответил ей то же самое, что и барышне при входе. Затем, с диким воплем: «Как вы ведёте себя при клиентах! До свидания!"- она прошлась 2 раза по залу походкой боевого носорога, а потом швырнула анкетой мне в лицо. Я ушёл несолоно хлебавши. Так что делайте выводы, Дамы и Господа, а нужно ли вам у них работать… Далее →
-
ооо «Бригантина», вы своим некорректным поведением, произволом, нарушением закона вынудили обратиться меня в отношении вас в правоохранительные органы осенью 2015 г. Я вам советую вообще прикусить свой язык. В этой компании нарушают ТК. Причина моего увольнения проста, мне подняли зп, тот кто тут пишет о моем каком-то там поведении, начал меня выживать, когда мне ее поднял. Он хлопал дверьми, косился на меня, разговаривал мерзким тоном, всячески показывал своим видом, как я ему неприятна. Далее он пошел на должностное преступление, мало того обманул меня при расчете за отработанный месяц, орал, что я вообще вылечу по статье, что я не получу ничего. Это учесть, что я бесплатно набирала им еще один офис, заправку, ресторан и тд.. Они обманываю и всех, работников, простых людей- клиентов! С ним надо бороться, еще один выпадв мою строну ООО Бригантина, как вас там уже запуталась кто вы, то вы Арон, то вы Арам, то вы Андрей. Я обещаю открыть о вас персональную тему на этом сайте и буду очень тщательно и подробно описывать факты, приводя примеры, выложу кое какой материал. А так же дам против вас ценные показания не только касаемо работы в вашей... Далее →