ООО "ИНВАР ": Несвоевременное предоставление документов работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «инвар " выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 394036, г. Воронеж, ул. Карла Маркса, 45. Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), Главный государственный инспектор труда [Т.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−10−18t14:00:00.0 Цель: приказа Роструда №185 от 09.07.2019г. изданного во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации [Т.] от 28 июня 2019 года № ТГ-П12−5555 Причины проверки: рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав от 20.09.2019 № 36/7−4951−19-об Сведения о нарушении : «На основании поступившего в Гострудинспекцию в Воронежской области обращения [П]а Д.В. о нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (вх. № 36/7−4951−19-ОБ от 20.09.2019), в отношении ООО «инвар» проведена внеплановая проверка. В ходе проверки установлено следующее. [П.] Д.В. 09.09.2019г. подал заявление работодателю на истребование документов связанных с его трудовой деятельностью в ООО «инвар». Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ed083366231ru работодатель выше указанное заявление получил 10.09.2019г. в 13 час. 29 мин. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно представленному работодателем сопроводительному письму исх. № 73, истребуемые документы [П.] Д.В. были направлены не до 13.09.2019г., а 20.09.2019г.»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Не хватает ежегодный индексации, как это есть везде, не только в фарме, а не раз в несколько лет. Наличие слежки несколько демотивирует, но такое, к сожалению, вообще везде ( В разгар пандемии урезали ЗП на один месяц, но при этом не заставляли делать бессмысленные 50 звонков врачам и в аптеки, но и не отправили в неоплачиваемые отпуска, не сократили, не вынуждали увольняться, как было у моих знакомых. Далее →
-
Доверия к компании нет- озвучены цифры плана, план сделаешь- премию не дают (причина -не сдал тест по препарату.)Слежка от юротдела, датчики в авто, симке, телефоне. Параноиком стать проще простого. Технически срм глючит (срм вообще сделана «на отвали»), но виноват всегда м/представитель. Работа ради галочки, но не ради результата. Все процессы- вата, такое ощущение, что весь топ менеджмент сидит по принципу- лишь бы подольше не выгнали. Никакой обратной связи от центрального офиса, но, в итоге, всегда остаешься крайним. Если задаешь вопрос- считается, что демотивируешь команду, нерезультативен. Увольняют, даже если перевыполняешь план, без причин. Карьерный рост тут невозможен, поднять зп- это могут только обещать, в реальности- вранье. Поберегите нервную систему, не тратьте время на эту компанию. Доверия им нет 100%. Эта компания долго с такой политикой не проживёт. В апреле 20 г урезали всем полевым сотрудникам оклады (выдали 2/3). Кто сдал экзамен- тем дали полную. Экзамен был для галочки, валили тех, кто неудобен, полную зп дали единицам, любимчикам. И тех мало. Центр офис зп полную получил. Все втихую, без приказов, уведомлений. Невнятный продакт [С.] [Н.]... Далее →💬1 комментарий