ООО "КОРС": Нарушение процедуры увольнения и дисциплинарного взыскания.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «корс» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области

Место нахождения юридического лица : 694741, сахалинская область, РАЙОН невельский, ГОРОД невельск, УЛИЦА школьная, 93

Проверяющий: Старший государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] Елизавета [А.]

Дата проверки: 2020−05−22t11:00:00.0

Цель: Мотивированное представление старшего государственного инспектора труда [П.] Е.А.№ б/н от 12.05.2020 г. о нарушении трудовых прав [Т.] Галины Николаевны о незаконном увольнении, Письмо из прочих органов власти №65/5−517−20-ПВ от 12.05.2020

Причины проверки: Поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Согласно представленным документам [Т.] Г.Н. отсутствовала на рабочем месте с 26.02.2020 года, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени за февраль 2020 года. Согласно требованиям статьи 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из уведомления о необходимости явки на работу от 17.03.2020 года следует, что Вам было предложено предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 26.02.2020 года. Согласно требованиям статьи 193 Трудового Кодекса РФ за работником сохраняется право предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней Из изложенного следует, что Вам была дана возможность предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, при этом в нарушение ст. 193 ТК РФ, работодателем по истечение двух рабочих дней с момента получения Вами уведомления, в установленные сроки не был составлен акт об отказе в предоставлении Вами письменных объяснений. На основании изложенного, работодателем ООО «корс» была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.