ООО "КОРС": Нарушение трудового законодательства и невыплата зарплаты

20.10.2020 Тула
💸 Средняя зарплата

15 000

ООО «Корс», зарегистрировано в г. Казань, ул. Четаева, д. 16, пом. 1003, лит. А. Занимается грузоперевозками. Набирают на работу в нескольких городах России. Я работал в г. Тула

Кроме как официальное трудоустройство (да и то, если оно на самом деле официальное) — полное несоблюдение трудового законодательства.

1) В организации выплачивается «серая» зарплата, хотя говорят, что оформили вас на официальный оклад в 25 тысяч.

2) При запросе справки 2-НДФЛ оказывается, что оклад у вас 15 000, а остальное — это премии и надбавки, то есть официальным окладом там даже не пахнет. Работодатель вводит постоянно в заблуждение относительно этого вопроса. Приказов о премировании нет и в помине не было.

3) Зарплатные листки не выдаются — вы никогда не узнаете, что за деньги вы получили. С момента работы ни одного не выдали и не прислали.

4) Рабочий день указывается в договоре с 9 до 18, а по факту — с 8.00 до победного конца. Переработки не оплачиваются. Как только речь об этом заходит — работодатель сразу просит вас уволиться, к слову, как и с больничным. Кстати говоря, работодатель по своему усмотрению меняет график работы как и когда вздумается, ставя вас вечером перед фактом.

5) Обещанная спецодежда не выдается, хотя обещается месяцами.

6) Если задаете слишком много вопросов и вдруг смеете «качать» свои права — директор начинает портить вам жизнь, угрожать, что найдет причину и возможность уволить по статье или отправляя такие угрозы в ВатсАп, что «не жалуйся, что тебя не предупреждали».

7) Если вздумаете запросить справку 2-НДФЛ, а также другие документы — не дождетесь, так как бухгалтер и директор не отвечают ни на звонки, ни в ВатсАп. Это вообще излюбленная позиция этой компании — не отвечать, скрываться, ничего не знать и сваливать все друг на друга. У них вечно все в отпусках и на больничном.

8) Письменный запрос справки 2-НДФЛ и расчетных листков по почте не решит ваших проблем. Работодатель ничего не боится. Нам нужна была справка 2-НДФЛ для назначения детских пособий, как многодетной семье. И он прислал пустой лист! Просто оставил детей без денег и без пособий!

На ООО «Корс» подана жалоба в трудовую инспекцию. В ходе рассмотрения жалобы выяснилось, что ООО «Корс» уклоняется от предоставления документов в инспекцию. Сегодня подана жалоба в налоговую инспекцию, прокуратуру и привлечен уполномоченный по правам детей.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.11.2025 Туламенеджер👍23
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →