ООО "Развитие": Некорректные увольнение, отсутствие расчета и трудовой книжки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Развитие» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : г. Нижний Тагил, пр. Ленина, д. 71 пом. 5

Проверяющий: инспектор ГИТ СО, инспектор [Е.] Т.Г., [И.] А.Р. [Е.] т.г.

Дата проверки: 2019−11−08t10:43:00.162

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (по фактам нарушения Трудового законодательства, обращение [С.] т.а.).

Причины проверки: обращение [С.] т.а.

Сведения о нарушении : В нарушение требования установленного ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ [С] Т.А. в день увольнения 01.10.2019 не была ознакомлена работодателем под роспись с приказом о прекращении Трудового договора. Запись о невозможности доведения до сведения работника приказа не произведена. 03.10.2019 [С.] Т.А. было направлено обращение в ГИТ СО через портал «Онлайнинспекция.рф». Согласно электронному письму авторизированному через ЕСИА на дату подачи 03.10.2019 13 час.31 мин. трудовая книжка, окончательный расчет работником получен не был. 03.10.2019 [С.] Т.А. была ознакомлена под роспись с приказом о прекращении Трудового договора. В день увольнения не выплачен расчет работникуВ нарушение требований ч.4 и ч. 5 ст.84.1 ТК РФ работодателем в день прекращения Трудового договора не была выдана трудовая книжка работнику [С.] Т. А. Так данный работник был уволен 01.10.2019, трудовая книжка согласно предоставленной к проверке расписке была выдана 03.10.2019. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес [С] Т.А. работодателем не направлялось, что повлекло за собой обращение данного работника в ГИТ СО с жалобой.

Требование: Работодателю ООО «Развитие» обеспечить при увольнении работника ознакомление с приказом о прекращении Трудового договора под роспись. По требованию работника обеспечить выдачу ему надлежащим образом заверенной копии указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, производить на приказе (распоряжении) соответствующую запись. Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФРаботодателю ООО «Развитие» обеспечить при увольнении работника выплату окончательного расчета в день увольнения. Основание: ст. 140 ТК РФРаботодателю ООО «Развитие» обеспечить выдачу трудовой книжки на руки работнику в день увольнения в установленном законом порядке. Основание: ч.4 и ч. 5 ст. 84.1 ТК рф