ООО "Рико": Нарушение трудового законодательства и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Рико» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Адрес : Камчатский край, Петропавловск-Камчатский г, Вулканная ул21/ а
Иное: госинспектор [М.] в.а.
Дата проверки: 03.06.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим извещением о несчастным случаем со смертельным исходом от 27.05.2020 № 41/6−42−20-из).
Сведения о нарушении : выявлены нарушения требований Трудового законодательства абз. 13 ч. 2 чт. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, абз 3 ч. 1 ст. 76 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →