ООО Сибирь: Не выплаченный расчет при увольнении работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Сибирь выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644015, Омская обл, Омск г. Суворова ул, дом 101
Проверяющий: начальник отдела Лебедева г.а.
Дата проверки: 12.11.2020
Цель: защиты прав и интересов [М.] [В.] Андреевны в связи с рассмотрением ее обращения о нарушении ее трудовых прав, в части не вьшлаты всех сумм причитающихся ей заработной платы (расчета при увольнении). Письменное обращение гражданина № 55/7−3302−20-ОБ от 04.11.2020; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: заявление работника о нарушении Трудового законодательства
Иное : не выплата компенсации за задержку заработной платы
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, пп. а п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 «438, абз. 2 п. 91 Приказа Роструда от 13.06.2019
Требование: Выплатить согласно ст. 236 ТК РФ [М.] В. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении), начиная с 22.10.2020 по 13.11.2020.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Была на собеседовании год назад. Директор невоспитанная и не в теме той вакансии, о которой шла речь. Моё резюме ей принесли через 19 минут после начала собеседования, не изучив его (20-летний опыт, в т.ч. руководящей работы по данному профилю), она сказала, что «я не потяну» — дословно. Сейчас спустя год те же вакансии. Люди оттуда, видимо, бегут. Вчера мне позвонила сотрудница отдела кадров, несмотря на мою просьбу перезвонить позже, поскольку мне некогда — разгружаем мебель, она всё-таки продолжила. Никакой информации о вакансии, сразу на собеседование к руководителю. Я попросила продублировать место и время письменно в мессенджер — тишина. Позже сама написала на номер, с которого звонили, попросила уточнить имя руководителя — с кем планируется собеседование и у кого можно узнать важную информацию о вакансии (функционал, требования, условия). Опять тишина. Ждала до следующего дня. Мне так и не ответили. Написала сообщение об отмене собеседования — ни слова приветствия, зато на замечание слов хватило. Я за это время уже сама через коллег узнала все нюансы — об уровне профессионализма сотрудников по подбору персонала, о руководстве и положении дел в целом. Хорошо, что не потратила время напрасно и не пошла на собеседование — «вслепую» на собеседования я не хожу, мне моё время дорого. И уважение к себе... Далее →