ООО "СибтрансНВ": Неправомерные удержания заработной платы работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «СибтрансНВ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : ХМАО-Югра, г.Нижневартовск, ул. 9П, Западный промышленный узел, строение 8
Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] ж.в.
Дата проверки: 25.11.2020
Цель: рассмотрение обращения гр. [П.] с.п.
Причины проверки: обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав по факту не выплаты заработной платы, что является основанием возникновения угрозы жизни и здоровью.
Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлены нарушения норм Трудового законодательства, принято решение о возбуждении административного производства в отношении юридического лица ООО «СибТрансНВ» и должностного лица указанного Общества, по вине которого было допущено выявленное проверкой нарушение норм Трудового законодательства: по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту неправомерно произведенных удержаний в размере, превышающем 20% от заработной платы работника [П.] С.П., повлекших неполную выплату указанному работнику заработной платы и сумм окончательного расчета при увольнении в установленный законом срок, а именно 06.11.2020 года. (нарушения ст.ст 22, 137, 138, 140 ТК рф).
Нарушенный правовой акт: ст. 10, ст. 17 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999г; п.п. 4.12., 14.11 приложение №11 Сан ПиН 2.4.5. 2409−08 « Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРабота в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →
