ООО "СМАРТ ОРАНЖ": Нарушения трудового законодательства и неверные увольнения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «смарт оранж» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Место нахождения юридического лица : 117 105 москва ГОРОД ШОССЕ варшавское ДОМ 1строение 1−2 ОФИС в612

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Главный государственный инспектор труда [Н.] [О.] [А.]

Дата проверки: 2019−10−18t11:02:00.0

Цель: Проверка проводится с целью: Защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением обращений от 02.09.2019 №77/7−28949−19-ОБ, от 02.09.2019 №77/7−28947−19-ОБ о нарушении работодателем прав работника организации по вопросам расторжения Трудового договора. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Требование: Устранить нарушение ч.2 ст.22, ч.1 ст.84.1 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в части: формулировка, указанная в приказе №157-у от 08.08.2019 об увольнении работника не соответствует формулировке основания и (или) причины увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор расторгнут — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Устранить нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ в части: на приказе (распоряжении) №157-у от 08.08.2019 не произведена запись об отказе работника ознакомиться с ним под роспись.