ООО "ТЕХНО ГРУПП": Нарушения трудового законодательства при оформлении работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «техно групп» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355008, Ставропольский край, г.Ставрополь, ул. Селекционная, д.7, литер Б помещение 45

Проверяющий: государственный инспектор труда [Х.] о.и.

Дата проверки: 23.11.2020

Цель: Цели: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, статья 360 Трудового Кодекса российской Федерации, Письменное обращение гражданина №26/7−2667−20-ОБ от 21.10.2020 Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: ст.360 ТК рф

Сведения о нарушении : ст.ст. 67−68 ТК рф

Требование: Работодателю ООО «техно групп» Необходимо устранить нарушение требований ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации: заключить трудовые договоры с [Е.] Денисом [С.] 05.01.1992 года рождения и [Б.] [В.] [В.] 26.02.1976 года рождения, в письменной форме, в двух экземплярах, вторые экземпляры трудовых договоров вручить работникам под роспись. Дата заключения- в течении трех дней со дня фактического допуска работников к работе. Работодателю ООО «техно групп» необходимо устранить нарушения требований ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации: оформить прием на работу работника [Е.] Дениса [С.] и [Б.] [В.] [В.] приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.