ООО "ТРАНСЛОГИСТИК": Нарушение порядка индексации заработной платы работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «транслогистик» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Место нахождения юридического лица : 121471, москва город, УЛИЦА рябиновая, ДОМ 26, строение 2, ЭТАЖ 2 КАБ 206 Г Проверяющий: Заместитель начальника отдела [А.] [Д.] [М.] Дата проверки: 2019−10−29t16:00:00.0 Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников в связи с поступившим обращением от 10.09.2019 №77/7−29950−19-ОБ по вопросу оплаты труда. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда. Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования Требование: В соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ установить порядок индексации заработной платы в ООО «Транслогистик».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Эта компания предложила на Авито вакансию водителя для перевозки финских товаров. Взяли деньги 7500 для помощи быстрго оформления визы с последующим трудоустройством. На назначенную встречу представитель компании не явился. Офис пустой. Туда подходят такие же обманутые водители Далее →
-
Полный беспредел нарушений трудового законодательства-невыплата компенсаций за неиспользованный отпуск, не оплачиваются больничьные, нет доплаты за переработки и в выходные. А также огромное количество необоснованных штрафов на значительные суммы. Директор- Медведев Д.В. при попытке обсудить штрафы или прочие условия бросает трубку. Стоит хорошо подумать прежде чем устраиваться на работу в эту компанию. Далее →