ООО "УК Наш Дом": Несоответствие записи об увольнении в трудовой книжке.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «УК Наш Дом» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Место нахождения юридического лица : 404102, Волгоградская область, город Волжский, улица Машиностроителей, дом 29

Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Главный государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник отдела №3 надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства [А.] [А.] [И.] [Б.] [А.] [Д.] Димова [Н.] [П.] [В.] [В.] [В.]

Дата проверки: 2020−04−29t00:00:00.0

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Причины проверки: поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7−915−20-ОБ от 23.03.2020 г.).

Сведения о нарушении : В соответствии с п. 5.1 постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» — запись об увольнении (прекращении Трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вместе с тем, согласно копии трудовой книжки, в нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 5.1 постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в записи об увольнении (прекращении Трудового договора) в трудовой книжке работника в графе 4 работодателем не было указано наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Требование: В случае обращения работника Сергеева А.Н., в записи об увольнении (прекращении Трудового договора) в трудовой книжке работника в графе 4 указать наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.