ООО "УТТ Г.КОВРОВА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «УТТ г.коврова» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 601914, владимирская область, ГОРОД ковров, УЛИЦА комсомольская, ДОМ 112 Проверяющий: Начальник отдела [Л.] [Е.] [В.] Дата проверки: 2019−08−30t09:15:00.996 Цель: Проверка информации из ГБУЗ ВО «ЦГБ г.Коврова о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/8−982−19-и) Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Иное : Статья 229.2 ТК РФ определяет обязательные для включения материалы используемые при расследовании несчастных случаев на предприятии. В представленных документах материалов расследования кондуктора троллейбуса ООО «УТТ г. коврова» Слезина Н.В отсутствуют: медицинское заключение о нахождении пострадавшей в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; выписки из протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда;Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228−230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях, тем самым нарушен порядок проведения расследования несчастного случая. Нарушены требования ст. 229.2 ст.230 Трудового Кодекса РФКондуктор троллейбуса ООО «УТТ г. коврова» Слезина Н.В допущена к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в нарушение требований статей 212, 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктов 2.2.2 — 2.2.4 Порядка обучения по охране труда. Требование: Необходимо устранить нарушение Статья 229.2 ТК РФ определяет обязательные для включения материалы используемые при расследовании несчастных случаев на предприятии. В представленных документах материалов расследования кондуктора троллейбуса ООО «УТТ г. коврова» Слезина Н.В отсутствуют: медицинское заключение о нахождении пострадавшей в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; выписки из протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда;Необходимо устранить нарушение Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228−230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях, тем самым нарушен порядок проведения расследования несчастного случая. Нарушены требования ст. 229.2 ст.230 Трудового Кодекса РФНеобходимо устранить нарушение кондуктор троллейбуса ООО «УТТ г. коврова» Слезина Н.В допущена к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в нарушение требований статей 212, 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктов 2.2.2 — 2.2.4 Порядка обучения по охране труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — ДМС — Оплачиваемые отпуска, в том числе учебные — Хорошие условия в офисе и при работе дома — Помощь от старших специалистов Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите прийти сюда работать, обратите внимание на то, что: 1. Праздничные дни вам не будут оплачивать по двойной ставке, пока вся страна отдыхает, ты будешь пахать и получать обычную ЗП. 2. То, что они называют окладом, — по факту не оклад, а сделка. Если ты отработаешь не 160 часов (допустим) в месяц, то этот оклад будет пересчитан в меньшую сторону. 3. После того как тебе повышают ЗП, тут же находят новые задачи, которые также могут снизить её из-за твоих ошибок (их тоже придумывают). 4. ЗП индексируют также: чисто премию повышают, оклад не трогают и почасовую ставку тоже. Очень лизательная компания по отношению к клиентам, по отношению к сотрудникам — не особо. Всё-таки компания нацелена на заработок, а не на оплату труда сотрудникам. Далее →