ООО "Фацер": Необоснованное отсутствие уведомления о несчастном случае.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Фацер» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге Место нахождения юридического лица : 196084, город Санкт-Петербург, Смоленская улица, дом 18а Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] [З.] [Е.] Дата проверки: 2019−08−29t13:30:00.0 Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: в связи с поступлением информации от должностного лица федеральной инспекции труда о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, создающих угрозу жизни работников. Сведения о нарушении : ООО «Фацер» не направило в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге сообщение о последствиях несчастного случая на производстве произошедшего 06.03.2019 г. с работником [С.] В.В. и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавших (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 36 Приложения №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях») Требование: ООО «Фацер» не направило в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге сообщение о последствиях несчастного случая на производстве произошедшего 06.03.2019 г. с работником [С.] В.В. и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавших (ст. 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 36 Приложения №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс, официальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки07 2021 Попытка трудоустройства упаковщиком. Пригласили на собеседование на Смоленскую, девушка из отдела персонала посмотрела мою анкету, оценила большой стаж на хлебозаводе, попросила приехать для общения с начальником производства на другой день. Приезжал, провел собеседование с [К.] [К.], начальником производства. Вроде все подошло, отвел меня в медкабинет за направлением на санкнижку. Сказал, что до звонка от них на медкомиссию не ехать. В итоге мне не позвонили, через два дня позвонила сама в отдел персонала и узнала, что мне отказали. Два дня потерянного времени, обман, отказ человеку, который отработал на аналогичной работе 20 лет. Не понимаю, кого они ищут на хлебозавод? Выпускников Гарварда? Далее →
-
В 2016 году в компании сменился управляющий состав. Вместо адекватных управленцев пришёл неадекватный [censored], разваливший до этого компанию Марс, да-да, речь идёт про [А.] Бренера. Абсолютно бесполезная единица, которая за 4 года ни разу не посетила ключевых клиентов и вообще не вкурила, чем живет бизнес. Убрали оставшихся адекватных людей, болеющих за бизнес. Далее были набраны такие же подчинённые с соломой вместо мозгов. Которые способны надувать житые щеки со словами НАДО, при этом не отрывая [censored] от стула. В результате имеем загнивающий бизнес и команду, которая только и думает, как спасти свой бесполезный зад. Сейчас началась жёсткая трансформация, хотелось бы верить, что вся эта гоп-команда, Бренер [А.], [Т.] [В.], копейчик [А.] вылетят пробкой и в компанию вернётся былая атмосфера, корпоративный дух и работа одной большой командой за общее дело.. Далее →