ООО ЧОП "РН-Охрана-Нижневартовск": Нарушения трудового законодательства и вахтового метода.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре Иное : Нижневартовск, Проверяющий, Иное: государственный инспектор труда, гос. инспектор [П.] Ж.В., [В.] с.и. Дата проверки: 2019−09−11t17:00:00.0 Цель: рассм. обращения Причины проверки: иное Сведения о нарушении : ст. 8, 22 ТК РФ, пунктов 4.2., 4.3. Постановления от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)). Требование: устранить нарушения ст. 8, 22 ТК РФ, пунктов 4.2., 4.3. Постановления от 31.12.1987 N 794/33−82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРабота в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →
