ООО "ЭнергияПром": Невыплата расчета, отсутствие оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ЭнергияПром» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области Место нахождения юридического лица : ул. Халтурина Проверяющий: госинспектор труда Фатеева в.и. Дата проверки: 2019−11−12t17:27:00.926 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Причины проверки: Письменное обращение гражданина №61/7−6739−19-ОБ. ВОПР. невыплаты окончательного расчета Сведения о нарушении : ст. 136, 140, 236, 212 ТК РФ ФЗ № 426 Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплату [С.] Л.А. всех причитающихся сумм в полном объеме. В соответствии со ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ установить конкретные дни выплаты заработной платы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ Недостаткик сожалению, мой опыт работы в этой компании оказался далеко не таким, как было обещано. В объявлении заявлена зарплата в 900 белорусских рублей на руки, но до этой суммы нужно было «дойти», выполняя непредусмотренные в обязанностях погрузочно-разгрузочные работы. Кроме того, условия на входе в компанию оставляют желать лучшего: жёсткий пропускной контроль, длительное ожидание, пока тебя вызовут на приём, и, судя по всему, персонал больше занят своими делами, чем работой. При этом я сразу столкнулся с первой проблемой: охранница пыталась связаться с руководством, чтобы подтвердить мою запись на собеседование, однако никто не отвечал. После длительного ожидания меня всё же пригласили, но с недовольными взглядами, несмотря на то, что в вакансии заявлено отсутствие необходимости в опыте. В итоге, помимо подсобной работы, требовались специфические навыки и высшее образование для выполнения задач, о которых не упоминалось в объявлении. Стало очевидно, что в компании не хватает прозрачности и честности. Работая подсобным рабочим, я долго ждал повышения, и, спустя 3,5 месяца, получил возможность перейти на должность переплётчика. Однако зарплата оказалась даже ниже, чем у подсобных работников. Коллектив оказался совершенно не сплочённым, а условия труда были ужасны: плохая санитария, отсутствие... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Социальный пакет. Возможность работать неполный рабочий день при оформлении на полную ставку. Небольшое число дружелюбных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиОбман начинается на этапе трудоустройства. На руки обещают 800−850 р. + ежемесячная премия. По факту 600−650 р. Никаких надбавок и премий не предусмотрено (за исключением праздничных дней). Доплаты за выполнение сторонней работы не предусмотрены, но могут быть символическими. Плохие условия труда, отсутствие вентиляторов и кондиционеров, плохое отопление, большие физические нагрузки из-за подъема тяжестей вручную и неудобных рабочих позиций, частые неоплачиваемые и неофициальные переработки. Несоблюдение норм охраны труда. Недостаток средств индивидуальной защиты, спецодежды, хозяйственных и чистящих средств. Отказ в выдаче спецобуви. Работа с высотой и некорректное освещение. Текучка кадров. Постоянный стресс, оскорбления, унижения, угрозы, клевета. Уволиться мирно невозможно. В случае разногласий Директор регулярно угрожает. Со слов других сотрудников, Директор является другом правой руки главы государства, в результате чего десятилетиями нарушает законодательство РБ. Учитывая связи Директора, обращаться в государственные органы, службы и иные инстанции не имеет смысла, поскольку данные действия не приносили результатов.Данное учреждение принимает на работу людей только пенсионного и предпенсионного возраста (возможны исключения). Поэтому отсутствуют какие-либо отзывы о них. Если вы хитрая мышка, готовая бесплатно работать и жить на работе — вам будут рады. Если у вас есть возможность выбора, советую рассмотреть... Далее →