ООО "ЮГРЕМСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства, безопасности и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «югремстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Место нахождения юридического лица : г. Грозный г, Тверская ул, д. 15

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Директор, Главный Государственный инспектор труда по охране труда [Х.] Саид-Ахмед [А.] Панчиева [Л.] [С.]

Дата проверки: 2019−08−23t11:22:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Межидову Апти Сайд-Эмиевича не обеспечено право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, в связи с отсутствием мер для определения наличия или отсутствия опасных производственных факторов.график отпусков на 2019 год утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного годаотсутствует удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны трудаработодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора, и иным локальным актам работодателя.не соблюдение работодателем условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, ухудшение условий оплаты труда, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Требование: Межидову Апти Сайд-Эмиевича, в нарушение части 1 статьи 2 ТК РФ, статьи 22 ТК РФ не обеспечено право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, в связи с отсутствием мер для определения наличия или отсутствия опасных производственных факторов. Определить, с учетом мнения представительного органа, необходимость применения средств индивидуальной защиты сторожем. Необходимо устранить нарушение выявленные ходе проверки утвержденного графика отпусков на 2019 год обществом с ограниченной ответственностью «югремстрой», установлено, что в нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков на 2019 год утвержден позднее, чем за две недели до наступления календарного года (04.05.2019г.) Недопускать утверждение графика отпусков в нарушение установленных сроков. Необходимо устранить нарушение, у руководителя общества с ограниченной ответственностью «югремстрой» Панчиевой [Л.] Султановны, в нарушение 255 ТК РФ, пункта 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда, отсутствует удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку. Необходимо устранить нарушение абзаца 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда, работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Необходимо устранить нарушение установлено ст. 22 ТК РФ не соблюдение работодателем условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также в нарушение ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ ухудшение условий оплаты труда, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Представить подтверждение соблюдения сроков выплат в пользу работников. Необходимо устранить нарушение выявленные проверкой установлено, части 1 статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора, и иным локальным актам работодателя. Привести в соответствие содержание приказов, трудовых договоров и штатного расписания.