открытое акционерное общество «Владивостокский морской рыбный порт: Нарушения оформления трудовых договоров и выплаты зарплаты.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «Владивостокский морской рыбный порт выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 690 012 Россия г Владивосток ул Березовая д 25
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Приморском крае [З.] Владимир [А.]
Дата проверки: 15.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Мотивированное представление должностного лица
Причины проверки: обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : ненадлежащим образом оформил трудовые договора, а именно перечислил неполный перечень обязательных СИЗ в разделе льготы и компенсации докерумеханизатору Не выплата заработной платы в установленные срокидолжностные лица ОАО «вмрп»
Нарушенный правовой акт: 6 ч 2 ст 57 ТК РФ ст 147 ТК РФ ст 92 ТК РФ ст 117 ТК РФпп «а» п 1 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 N 438Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Требование: Вьщать работникам открытое акционерное общество«Владивостокский морской рыбный порт» средстваиндивидуальной защиты согласно установленных нормположенностиОснование Приказ Минтруда России от 9 122 014 997н «Обутверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальнойодежды специальной обуви и других средств индивидуальнойзащиты работникам сквозных профессий и должностей всех видовэкономической деятельности занятым на работах с вредными иили опасными условиями труда, а также на работах выполняемыхв особых температурных условиях или связанных с загрязнением»Оформить трудовые договоры с работниками открытое акционерноеобщество «Владивостокский морской рыбный порт» указавгарантии и компенсации за работу с вредными и или опаснымиусловиями труда с указанием характеристик условий труда нарабочем местеОснование статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации оз30122001 197ФЗОрганизовать проведение внеплановых инструктажей сработниками открытое акционерное общество «Владивостокскийморской рыбный порт»Основание абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ Порядкок обученияпо охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций утвержденного постановление МинтрудаРоссии Минобразования России от 13 012 003 129
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
