ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БРЯНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ": Нарушение оплаты труда и учета рабочего времени.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «брянский молочный комбинат» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Иное : 241027, ОБЛ. брянская, Г. брянск, УЛ. 50-Й армии, д. 2б

Проверяющий: Заместитель начальника правового отдела [З.] [М.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−01t00:00:00.0

Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Письменное обращение №32/7−1071−19-ОБ от 18.07.2019

Сведения о нарушении : В нарушении ст. 154 Трудового Кодекса РФ работодатель не оплатил [П.] Ю.В. работу в ночное время за период с мая 2019-июнь 2019г., а именно прохождение медицинских осмотров, которые входят в состав рабочего времени водителя и рабочее время (19.05.2019 15 мин., 12.05.2019 35 мин., 23.06.2019г. 1ч.20мин.) за указанный период, согласно путевых листов работника и регистрации предрейсовых, предсменных осмотров. В нарушении ч.4 ст.91 Трудового Кодекса РФ работодатель не точно вел учет рабочего времени фактически отработанного [П.] Ю.В. за период с мая 2019-июнь 2019г. согласно путевым листам за указанный период. В нарушении п.6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель не выплачивал в полном объеме заработную плату [П.] Ю.В. за фактически отработанное время за период с мая 2019-июнь 2019г. Так в мае 2019г. работодатель оплатил [П.] Ю.В. за 160 часов, однако согласно путевых листов за май 2019 г. Понаморев Ю.В. отработал 266 ч., в июне 2019г. оплачено за 151 час, однако согласно путевых листов за июнь 2019 г. Понаморев Ю.В. отработал 162 часовВ нарушении ст. 152 Трудового Кодекса РФ работодатель не оплатил [П.] Ю.В. сверхурочную работу за май 2019, июнь 2019г. В нарушении с ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не надлежаще извещал в письменной форме [П.] Ю.В. о начислении денежных средств за период с мая по июнь 2019г., а именно не ясно начисление и оплата «доплата суммой».Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. №26-П определен смысл ст.153 Трудового Кодекса РФ исходя из которого при расчете оплаты работы в выходные и праздничные дни должны учитываться наряду с должностным окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты. В нарушении указанных требований оплата труда за работу в выходные и праздничные дни за май-июнь 2019г. произведена [П.] Ю.В. не в полном объеме т.е. без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, в нарушении ст.153 Трудового Кодекса РФ [П.] Ю.В. не оплачена работа в мае 2019г. работа в выходные и праздничные дни в количестве 11 часов.

Требование: Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ оплатить [П.] Ю.В. за работу в ночное время за период с мая 2019-июнь 2019г., а именно прохождение медицинских осмотров, которые входят в состав рабочего времени водителя и рабочее время (19.05.2019 15 мин., 12.05.2019 35 мин., 23.06.2019г. 1ч.20мин.) за указанный период, согласно путевых листов работника и регистрации предрейсовых, предсменных осмотров. Оплатить [П.] Ю.В. время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового) за период за период с мая 2019-июнь 2019г. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ работодатель оплатить [П.] Ю.В. сверхурочную работу за май 2019, июнь 2019г., согласно путевым листам за указанный периодВ соответствии с ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы известить в письменной форме [П.] Ю.В. о начислении денежных средств за период с мая по июнь 2019г., а именно пояснить работнику начисление и оплата «доплата суммой».Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ [П.] Ю.В. оплатить работу в мае (1, 9), июне (12) 2019г. в выходные и праздничные дни.