ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО " ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ ": Сверхурочные, отсутствие графиков, задолженность по зарплате.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество " ленинск-кузнецкий хлебокомбинат " выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 652500, область кемеровская, ГОРОД ленинск-кузнецкий, проспект кирова, 59

Проверяющий: Начальник отдела федерального государственного надзора в городе Полысаево, Главный государственный инспектор труда, генеральный директор [Б.] [А.] [Г.] [Ш.] [Ю.] [С.] [Б.] [Н.] [Н.] [Ш.] [Ю.] [С.]

Дата проверки: 2019−08−07t16:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления

Сведения о нарушении : 7. Нарушение ч. 6 ст. 99 Трудового Кодекса РФ. Согласно производственного календаря в январе 2019г норма рабочих часов составляет 136 часов, в феврале 2019г. 159 часов, в марте 159 часов, в апреле 175 часов, в мае 143 часа, в июне 151 час. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» привлекает работников к сверхурочной работе более 120 часов в год. 7.1 [Б.] О.В. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 172 часа 7.2 [Б.] С.Е. укладчик-упаковщик за период с января 2019 по июнь 2019 г. сверхурочные составили 280 часов и другие. Нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.  — трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с [И.] М.Х.  — трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с [Н.] А.И.  — трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с [Н.] О.А.  — трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким и.а.3. Нарушение ст. 74 Трудового Кодекса РФ.3.1 Приказом № 503-лс от 25.07.2019г. «В связи с производственной необходимостью» с 26.07.2019г. для Русиной А.Ф. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3.2 Приказом № 487-лс от 15.07.2019г. «на период очередного отпуска слесаря-электрика по ремонту электрооборудования » с 17.07.2019г. для [С.] О.М. изменен режим рабочего времени по инициативе работодателя, при этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Нарушение ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, п. 3.48 кузбасского регионального соглашения МЕЖДУ кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «федерация профсоюзных организаций кузбасса», коллегией администрации кемеровской области И работодателями кемеровской области НА 2019 — 2021 ГОДЫ. Работодатель ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», являясь коммерческой организацией (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) не обеспечивает выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента:5. Нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 9.6, 9.6.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» от 21.10.2013 № 0191-П (в редакции приказа 24.11.2016 № 1035-л/с): аванс с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет в срок с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным. 5.1 Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений, по состоянию на 05.08.2019 года образовалась задолженность в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200, 56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335, 4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000, 00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками. 5.2 За период с января 2019г. по настоящее время заработная плата, отпускные и расчетные суммы работникам ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат», согласно представленным на проверку платежным ведомостям и расходным ордерам, выплачивается с нарушением установленных сроков.2. Нарушение ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 104 Трудового Кодекса РФ. 2.1 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Отдел сбыта» за период с 01.01.2019 по 01.08.2019г. графики сменности отсутствуют. Согласно пояснения начальника экспедиции [С.] Г.Н., графики за указанный период не составлялись в связи с массовым увольнением рабочих. 2.2 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Гараж» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц): 2.3 Для работников подразделения ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» «Хлебозавод № 2» графики составляются изначально с превышением нормального числа рабочих часов продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц):1. Нарушение ст. 113 Трудового Кодекса РФ. Работодателем ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» допускаются случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников. 1.1 Приказом № 299-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников: 1.2 Приказом № 298-л/с от 30.04.2019г. «в связи с нехваткой рабочего персонала» объявлены рабочими выходные дни работникам в мае 2019г. без письменного согласия работников:

Требование: Необходимо устранить нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Трудовые договоры с работниками не содержат обязательного для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.  — трудовой договор № 53 от 09.07.2019г. с [И.] М.Х.  — трудовой договор № 51 от 01.07.2019г. с [Н.] А.И.  — трудовой договор № 45 от 24.05.2019г. с [Н.] О.А.  — трудовой договор № 43 от 22.05.2019г. с Ким И. А. Произвести доплаты к заработной плате работников ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат» при полной выработке месячной нормы рабочего времени до уровня не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке, а также при неполной выработке нормы рабочего времени, до уровня не ниже чем пропорционально полуторакратной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за период с 01.01.2019. Выплатить образовавшуюся на 05.08.2019 года задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений в размере 10440, 536 тыс. руб., в том числе 4165200, 56 рублей за май 2019г. перед 245 работниками, 4805335, 4 руб. за июнь 2019г. перед 287 работниками, 1470000, 00 руб. за первую половину июля 2019г. перед 294 работниками.