ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ОМСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "РАДИОЗАВОД ИМЕНИ А.С. ПОПОВА" (РЕЛЕРО): Недостаточное обеспечение средствами индивидуальной защиты работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество омское производственное объединение «радиозавод ИМЕНИ А.С. попова» (релеро) выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области Адрес : 644009, омская, ОМСК, 10 ЛЕТ октября, 195, -, - Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] [С.] [Е.] Дата проверки: 03.03.2020 Цель: настоящая проверка проводится с целью: проверки соблюдения работодателем Трудового законодательства по обеспечению безопасных условий труда в связи с поступлением извещения о смертельном несчастном случае, происшедшем 17.02.2020 г. (вх. от 18.02.2020 г. № 55/6−14−20-ИЗ о несчастном случае с Винничеком А.Н.) мотивированное представление от 02.03.2020 г. задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда Сведения о нарушении : согласно представленной карточки учета выдачи СИЗ, слесарь механосборочных работ ОАО ОМПО «радиозавод ИМ. А.С. попова» (релеро) Винничек А.Н. не в полном объеме обеспечен средствами индивидуальной защиты, а именно: фартуком для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт. в год); рукавицами комбинированными или перчатками с полимерным покрытием (до износа); нарукавниками (до износа); подшлемником под каску (до износа); каской защитной (до износа) которая отнесена п. 7 приложения N 4 технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) ко второму классу риска, что также подтверждается объяснениями руководителя механообрабатывающего производства ОАО ОМПО «радиозавод ИМ. А.С. попова» (релеро) [К.] Д. А. Предписание об устранении нарушений не выдавалось в связи со смертью указанного работника. Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ч. 2, ст. 212, ч. 1 ст. 221), п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н, п. 696 приложения к Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н. Конвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированная Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора и муниципального контроля» (пп. а п. 2 ч. 2 ст. 10), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области от 31.03.2017 года № 213, Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права утвержденный приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 3 п. 90). Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденный приказом Роструда от 23.08.2019 N 235.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →✗ НедостаткиОбманщики Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостатки…есть охранная контора «Лига безопасности», и в Н. Новгороде в неё входит ЧОП «Застава». Был на объекте у них на собеседовании, в городе охраняют на ул. Ванеева, 203, НИРО. Сама контора находится в Рязани, вроде. Тут даже офиса у них нет, щупальца по всей России. Созвонился, поговорил с охраной, люди неплохие, всё расскажут, объяснят. Но одно очень странно — то, что трудовой договор с вами не заключают (даже по совмещению), вы потом в случае чего не сможете нигде ничего доказать. Требуют лицензию при трудоустройстве, но на это имеют полное право, ваш трудовик им главное схватить у вас, забрать, чтобы вы в случае чего так просто не убежали, как «лоха щипцами» вас держать. Начохр странный какой-то, в глаза ерунду буровит: «Сейчас лицензию на ЧОД легко получают даже те, кто в зоне сидит, с судимостью с незакрытой, с неснятой, после зоны кто…» — и подобную бредятину, только слушай знай, по виду полуклоун-полубендюжник, поведение как у гопника. «Что за госуслуги? Какие госуслуги? Причём они тут?» — кривляется, короче. По зарплате вообще у них труба, проработав, например, декабрь, вы за декабрь же зарплату получите в двадцатых числах января (в следующем квартале), а жить эти два месяца (декабрь и январь) на что? Есть... Далее →
