ПАО РОССЕТИ Сибири: Неправильное отстранение работников, отсутствие обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПАО россети Сибири выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 50 лет Октября д28г УланУдэ670034
Проверяющий: ГГИТ в РБ Криницын ае
Дата проверки: 22.06.2021
Цель: Согласно распоряжения
Причины проверки: Статья 360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушение требований статьи 162 Трудового Кодекса РФ локальный нормативный акт предусматривающий введение замену и пересмотр норм труда работодателем не принималсяВ нарушение требований статьи 225 Трудового Кодекса РФ [С.] ОС [К.] ОВ и Мостовской ЕА в установленном законом порядке не прошли обучение по охране труда вследствие чего должны быть отстранены от работы, а также не были уполномочены проверять знания требований охраны труда в том числе и у заявителя жалобы Работодатель неправомерно отстранил работника Максимову ТИ от работы и в соответствии с требованиями статьи 234 Трудового Кодекса РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного отстранения работника от работы [Л.] са
Требование: Необходимо устранить нарушение требований статьи 162 Трудового Кодекса РФ путем проведения процедуры принятия локального нормативного акта предусматривающего введение замену и пересмотр норм трудаНеобходимо устранить нарушение требований статьи 225 Трудового Кодекса РФ в отношении [С.] ОС [К.] ОВ и Мостовского ЕА путем направления на обучение по охране труда в установленном законом порядкеРаботодателю неправомерно отстранившему работника Максимову ТИ от работы необходимо в соответствии с требованиями статьи 234 Трудового Кодекса РФ возместить не полученный ей заработок за период с 17032021г по 15042021гРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работниковНачальник департамента управления персоналом филиала ПАО Россети Сибирь Бурятэнерго СА Лёшинобязываю отстранить от работы с « 22 » июня 2021 г следующих работников Заместитель директора главный инженер [С.] ОСВедущий инженер [К.] ОВНачальник СРЗА ПО ЮЭС Мостовской еа
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
