ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧИТИНСКАЯ АВТОМОБИЛЬНАЯ ШКОЛА РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННО-ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ РОССИИ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ: Нарушение: отсутствие выдачи смывающих средств, охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в профессиональное образовательное учреждение «читинская автомобильная ШКОЛА регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «добровольное общество содействия армии, авиации И ФЛОТУ россии» забайкальского КРАЯ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес : 672007, забайкальский КРАЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА серышева, 2
Проверяющий: гл.гос. инспектор труда [Р.] в.в.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.п.5, 21 Приложения № 2, пп.1 п.8 и п.9 Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» мастерам производственного обучения вождению не производится выдача смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. ПОУ «читинская АШ РО досааф россии» забайкальского КРАЯ не разработано Положение о системе управления охраной труда, соответственно отсутствуют реестры опасностей, не произведена оценка рисков повреждения здоровья работников при производстве отдельных видов работ. Таким образом, работники не ознакомлены со всеми рисками повреждения здоровья, в связи с чем нарушена ст. 212 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2017 № 1080) и приказ Федеральной службе по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201).
Требование: Устранить нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п.п.5, 21 Приложения № 2, пп.1 п.8 и п.9 Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» мастерам производственного обучения вождению выдать смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами. Устранить нарушение ст. 212 ТК РФ разработать Положение о системе управления охраной труда. исходя из специфики деятельности, на предприятии разработать и утвердить реестр опасностей, а также на основании реестра опасностей идентифицировать риски повреждения здоровья. Разработать и утверждить перечень мероприятий для снижения рисков..
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКонтроль со стороны СБ и ТБ отсутствует. После смены, а кто и на ней, алкоголь в шаговой доступности. Правда иногда приходит белочка, но это возможно от спайса. Любители покурить лёгкие канабиоиды ни кого не стесняются. Такое ощущение что ты где-то в средней Азии. Столовая кормит. Лучше баланды. Номера жить можно, но всё зависит от соседей. Кровати двухярусные и если на верхней полке вам попался неистовый полуночный рукоблуд просыпаться будете часто и одуплять, а что происходит. Далее →✗ НедостаткиРезина до выстрела ходит. Карьер забыт грейдером. Техника убивается на кочках, камнях и бешеных скоростях. Кубы, всем нужны Кубы, вывозка. Встал в ремонт, зп упала вдвое. Ну и коллектив. Лучшие кадры Забайкальского края с менталитетом дворовой гопоты. Ну и при увольнении идёте до станции пешком, это полезно для здоровья, так как тут вы его потеряли. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНашел объявление на Авито, зп стояла 150000−300000 рублей, выплата 15 и 30. Возили на грузовых машинах концентрат для отправки в Китай. Один рейс обещали оплачивать 12 000, и командировочные. В итоге из-за того, что в машины грузили намного больше груза, колеса постоянно лопались, дорога до Могзона отвратительная — яма на яме. Итого один рейс туда и обратно составлял почти 5 дней. После рейса приходилось еще и ремонтировать эти колеса. Месяц дома не жил. Аванс заплатили 30 000 р. После того, как сказал, что увольняюсь, директор, с.м.в., начал прятаться, скрываться, трубки не берет, каждый день кормит завтраками. Очень непорядочный человек. Таких обманутых водителей уже несколько. Не советую эту компанию, все равно обманут. Официально не трудоустраивают, чтобы не платить налоги. Далее →