ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯКУТСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ИМЕНИ КУЗЬМЫ ОСИПОВИЧА ГАВРИЛОВА": Непредставление информации и документов инспекции труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в профессиональное образовательное учреждение «якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации ИМЕНИ кузьмы осиповича гаврилова» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677007, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, проспект ленина, 50
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] у.т
Дата проверки: 10.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с поступлением мотивированного представления должностного лица о нарушении Трудового законодательства)
Сведения о нарушении : На основании вышеизложенного, в нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Работодатель не предоставил всю необходимую информацию и документы федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, необходимых для осуществления своих полномочий.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →