Публичного Акционерного Общества «Автоматика»: Отсутствие идентификации опасностей и средств защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Публичного Акционерного Общества «Автоматика» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394029, Воронежская область, город Воронеж, улица Меркулова дом 7, оф. 95
Проверяющий: Начальник отдела [Б.] а.и.
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: рассмотрения информации вх. № 36/7−231−21-ПВ от 14.01.2021г.
Причины проверки: рассмотрения информации вх. № 36/7−231−21-ПВ от 14.01.2021г.
Сведения о нарушении : «Работодатель не осуществил идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. (на рабочем месте токаря, слесаря, электрогазосварщика, водителя и других). «В личных карточках установленного образца для учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые средств индивидуальной защиты. Работодатель допусти токаря 6 разряда [А.] С.Н. (дата приема — 07.02.1996г.), токаря 6 [Д.] С.Н. (дата приема — 10.09.1999г.), токаря-расточнику 5 разряда Мурзинову Н.В. (дата приема — 30.04.2013г.), слесаря механосборочных работ 3 разряда Абакумову В.Л. (дата приема — 13.03.2017г.), слесаря механосборочных работ 4 разряда Васнинову М.В. (дата приема — 18.05.2016г.), водителя [П.] Ю.А. (дата приема — 26.07.1995г.) без прохождения периодический медицинский осмотр"Согласно п. 171 Приказа № 1104н от 14.12.2010г., работодатель не обеспечил слесаря механосборочных работ 3 разряда Абакумова В.Л. (дата приема — 13.03.2017г.) средствами индивидуальной защиты, а именно не выданы: Ботинки кожаные с защитным подноском, Каска защитная, Подшлемник под каску. Аналогично не обеспечены сотрудники данной должности средствами индивидуальной защиты в ПАО «Автоматика». Согласно п. 174 Приказа № 1104н от 14.12.2010г., работодатель не обеспечил токаря 6 разряда [Д.] С.Н. (дата приема — 10.09.1999г.) средствами индивидуальной защиты, а именно не выданы: Ботинки кожаные с защитным подноском, Очки защитные, Каска защитная, Подшлемник под каску. Аналогично не обеспечены сотрудники данной должности средствами индивидуальной защиты в ПАО «Автоматика». Аналогично не обеспечены сотрудники данной должности средствами индивидуальной защиты в ПАО ПАО «Автоматика». Согласно п. 17 Приказа № 997н от 9 декабря 2014г., работодатель не обеспечил электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда [З.] В.В. (дата приема — 23.08.2013г.) средствами индивидуальной защиты, а именно не выданы: Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, Боты или галоши диэлектрические, Перчатки диэлектрические, Щиток защитный термостойкий со светофильтром, Очки защитные, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. Аналогично не обеспечены сотрудники данной должности средствами индивидуальной защиты в ПАО «Автоматика». "
Нарушенный правовой акт: Нарушены требования: статьи 212, 219 Трудового Кодекса РФ; п. 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 года № 438н. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. п.13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Нарушены требования ст. 212 ТК РФ; п. 10 и 27 прил. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111).Нарушены требования ст. 212, 221 ТК РФ, пп. 171, 174 Приказа Минздравсоцразвития России т 14 декабря 2010 г. N 1104н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2011 г. N 19559).; п. 17 Приказа Минтруда и Соцзащиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213).абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз.
Требование: Провести идентификацию опасностей и уровень риска на рабочих местах. Нарушены требования: статьи 212, 219 Трудового Кодекса РФ; п. 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 года № 438н. Завести личные карточки установленного образца для учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты с обязательным указанием № сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые средств индивидуальной защиты. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации; п.13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»."Работодателю организовать проведение токарю 6 разряда [А.] С.Н. (дата приема — 07.02.1996г.), токарю 6 [Д.] С.Н. (дата приема — 10.09.1999г.), токарю-расточнику 5 разряда Мурзинову Н.В. (дата приема — 30.04.2013г.), слесарю механосборочных работ 3 разряда Абакумову В.Л. (дата приема — 13.03.2017г.), слесарю механосборочных работ 4 разряда Васнинову М.В. (дата приема — 18.05.2016г.), водителю [П.] Ю.А. (дата приема — 26.07.1995г.) и другим, проведение обязательных периодических медицинских осмотров. Нарушены требования ст. 212 ТК РФ; п. 10 и 27 прил. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) ««Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111). ««Работодателю организовать выдачу в полном объеме средств индивидуальной защиты: слесаря механосборочных работ 3 разряда Абакумова В.Л.; токаря 6 разряда [Д.] С.Н.; электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 6 разряда [З.] В. В. Нарушены требования ст. 212, 221 ТК РФ, пп. 171, 174 Приказа Минздравсоцразвития России т 14 декабря 2010 г. N 1104н»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →