Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья»: Нарушения охраны труда и трудового договора.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 603 001 Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, 33

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ф.] [Г.] [Н.]

Дата проверки: 17.02.2021

Цель: проверки доводов, изложенных в обращениях работника Общества В. (вх. № 18/7−598−21-ОБ от 04.02.2021 г., № 18/7−607−21-ОБ от 04.02.2021 г.) по факту нарушений трудо-вых прав работника

Причины проверки: поступление обращения работника

Сведения о нарушении : начальник измерительной лаборатории Службы изоляции и защиты от перенапряжений ПО «Ижевские электрические сети» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» В., приступивший к исполнению обязанностей 01.01.2019 г., прошел обучение по охране труда за пределами установленного законодательством месячного срока, а именно лишь 16.03.2020 г. Данный работник допускался к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда до 16.03.2020 г.при изменении условий Трудового договора (в том числе оплаты труда и др.) с работником В. дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено, работником не подписано. Кроме того, в нарушении требований ст. 15, 57 Трудового Кодекса РФ работник В. осуществляет трудовую деятельность в должности начальника лаборатории, которой в штатном расписании на 01.10.2020 г. не имеется.журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда (УдЭ/П4/35−68) ведется ненадлежащим образом, поскольку в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не правильно указана должность инструктируемого — В. при проведении последнему 09.11.2020 г. повторного, внепланового инструктажей.начальник лаборатории не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты (а именно перчатками с полимерным покрытием, сапогами кожаными утепленными с защитным подноском для защиты от повышенных температур на термостойкой маслобензостойкой подошве, перчатками термостойкими, бельем нательным хлопчатобумажным, перчатками термостойкими, перчатками утепленными), что подтверждается копией личной карточки № 19400110.в. не обеспечена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (а именно твердым туалетным мылом, средством для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)) в соответствии с установленными нормами, что подтверждается копией личной карточки № 19400110.пао «МРСК Центра и Приволжья» не исполнил надлежащим образом обязанности по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда работника В. Так, В. осуществляет свою трудовую деятельность в должности начальника лаборатории Службы по диагностике электрооборудования ПО «Ижевские электрические сети». Однако, 10.11.2020 г. В. проведена проверка знаний норм и Правил работы в электроустановках, включающих в себя и охрану труда и пожарную безопасность по должности мастера (Протокол № 246). С последним не было проведено обучение в области охраны труда с учетом должностных обязанностей мастера (с должностной инструкцией мастера), с поставленными вопросами охраны труда по должности мастер предварительно не ознакомлен, что свидетельствует о нарушении порядка проведения начальнику лаборатории В. проверки знаний требований охраны труда

Нарушенный правовой акт: ст.212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2013г. № 1/29ст.15, 57, 72, 74 Трудового Кодекса РФ ст. 212 ТК РФ, п. 7.9. ГОСТа 12.0.004−90 «Организация обучения безопасности труда», п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) ст.221 ТК РФ, п.118 типовых НОРМЫ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной ОБУВИ И других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым НА работах С вредными И (ИЛИ) опасными условиями труда, А ТАКЖЕ НА работах, выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.04.2011 г. N 340нст.212, 221 ТК РФ, пунктов 4, 8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 года N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» ст. 212 ТК РФ, статья 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ,  — абзац 6 части 7, часть 9 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»  — Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875  — Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324  — Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200

Требование: Устранить нарушения требований ст. 15, 57, 72, 74 Трудового Кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора с работником В. привести в соответствии с требованиями статьи 15, 57, 72, 74 Трудового Кодекса РФ. Представить заверенную копию дополнительного соглашенияУстранить нарушения требований 212, 221 Трудового Кодекса РФ. Согласно требований п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Обеспечить работника Общества В. предусмотренными средствами индивидуальной защиты. Устранить нарушения требований 212, 221 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с требованиями п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Обеспечить выдачу в полном объеме работника Общества В. смывающими и (или) обезвреживающими средствамиОтменить протокол комиссии № 246 от 10.11.2020 г.