Публичное акционерное общество «НК «Роснефть»-Алтайнефтепродукт»: Нарушение предельного размера удержаний заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Публичное акционерное общество «НК „Роснефть“-Алтайнефтепродукт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Адрес : 656056, г. Барнаул, ул. Ползунова 22 Проверяющий: госинспектор труда (по правовым вопросам) [Р.] т.с. Дата проверки: 10.01.2019 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (в связи с рассмотрением обращения от 18.12.2018 № 22/7−4371−18-ОБ, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: обращение о нарушении трудовых прав Сведения о нарушении : нарушены требования ст. 137, 138 ТК рф Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз. Требование: В соответствии с требованиями ст. ст. 137, 138 ТК РФ общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20%
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, а точнее — отсутствие стула, ненормированный график, в котором пашешь из ночи в ночь и перестаешь вообще понимать, когда спать, а когда бодрствовать. Покраска территории зимой, уборка снега и льда в минус 30, уборка бычков с территории, вынос мусора на колонках, мытье туалетов, бесконечное мытье полов после каждого клиента (не дай бог проверка) — с каких пор это вообще обязанности кассиров? Запрет на телефон, запрет на то, чтобы куда-то присесть, перевести дух и унять боль в коленях. Обед 30 минут, но это если повезет, если не повезет, то давишься едой под кассой в секундных перерывах между клиентами. Коллектив и управляющие — в основном женщины за 40, которые распускают сплетни. Форма, которую донашиваешь бог знает за кем — грязная, потертая, либо на четыре размера больше. В территориальные менеджеры берут, по всей видимости, людей с улицы — отношение хамское к сотрудникам, коммуникации ноль, диалоги на уровне «а че ты?», огромное количество мата и личной неприязни. Средняя з/п (при условии выполнения плана, отсутствие штрафов, недочета в кассе, переработок) — 30 тыс. За убитую нервную систему, больную спину и ноги — это капля в море. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала 8 лет на заправке бипи, при ней были горячие обеды, хорошая премия ,13 я зарплата, в целом мне нравилось получала около 100 тысяч, потом стала роснефть, отменили все, и зарплата за час меньше всех чем на других запрваах на день нефтяников только дают премию в размере 40 тысяч, а остальное нет стимула работать, ну в целом люди везде неадекватные, так работа неплохая, хочу вернуться после тебоила это лучше поверьте, чем частная тебоил, где нет премий, не платят нефтяников, Далее →✗ НедостаткиУже написала Далее →