ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС "КОСМОС": Нарушение трудового законодательства и обязательных требований.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «гостиничный комплекс «космос» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Место нахождения юридического лица : 129366, москва город, проспект МИРА, 150 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда [Н.] [Т.] [А.] Бурцева [М.] [И.] Дата проверки: 2019−10−23t18:00:00.0 Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника, в связи с рассмотрением обращений № 77/7−29154−19-ОБ от 04.09.2019, № 77/7−30895−19-ОБ от 17.09.2019. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда. Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования Требование: В соответствии со ст. 357 ТК РФ, в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006, рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРабота здесь Вам понравится, если вам нравится курить, пить, [censored] и воровать. Также оплачиваются больничные, отпуска. Есть столовая) Интересный коллектив. Далее →✗ НедостаткиРодственники и бывшие одноклассники среди руководства. Руководителей вообще больше, чем подчинённых. О состоянии гостиницы всем плевать, поэтому вам придётся вечно выслушивать претензии постояльцев и гостей. Очень взрослые работники, вам придётся выживать среди них, поскольку они работают с открытия. Везде тараканы, домострой, панибратство. Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулся на вакансию портье, пригласили на собеседование. Уже на собеседовании прозвенел первый звоночек. Я уже бывал на собеседованиях в гостиницах, и меня удивило, что были лишь вопросы типа: «где работали?» и «как доехали?». Не было вопросов про гостиничный бизнес и ни одного вопроса на английском, хотя в описании к вакансии знание английского было указано как обязательное. После 5 минутного интервью сотрудник отдела кадров [Е.] [Б.] предложила мне пройти неоплачиваемую стажировку длительностью 2−3 дня по 4 часа в день, на основании которой они примут решение о дальнейшем приеме на работу. Мне показалось это справедливым, так как опыт работы в гостиничной сфере у меня отсутствует. Пришел в назначенное время, прождал 40 минут. Затем сотрудница приема и размещения начала мне описывать и демонстрировать программу Opera, на которой завязана вся работа портье. Это длилось минут 15, потом она сказала, мол, на этом все, у нас много работы, с вами свяжутся. Я не понял, на каком основании они решат, подхожу ли я им или нет, если стажировка длилась всего 15 минут. Попросил позвать [Е.], чтобы понять, что происходит, на что мне сказали, что она на совещании. Без понятия, с чем... Далее →