ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КВАДРА-ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

12.04.2021 ТулаИНН: 6829012680

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «квадра-генерирующая компания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес : 300012, Тульская область, город Тула, улица Тимирязева, 99в

Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [К.] Юлия [С.]

Дата проверки: 13.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Нарушенный правовой акт: ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ2019−06−26T14:31:00.846Правовые основания проведения проверки: п.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации. Положение о федеральном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012г. N 875) приказ Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201)

Требование: Дополнить трудовой договор [Ш.] В.И. обязательными для включения в трудовой договор требованиями в части установления время начала и окончания работы, время перерывов в работе в соответствии с ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Вьдать средства индивидуальной защиты электрогазосварщику 5 разряда [О.] В.А. и электрогазосварщику 5 разряда [Д.] А.В. в полном объеме в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н и внести соответствующие сведения в личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты работников. Оформить личные карточки учета выдач средств индивидуальной защиты работников ПАО «Квадра» электрогазосварщика 5 разряда [О.] В.А., электрогазосварщика 5 разряда [Д.] А.В., машиниста компрессорных установок 3 разряда Елагиной В.П., машиниста компрессорных установок 3 разряда [Г.] Т.И. по форме, установленной приложением к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н в соответствии с п.13, вышеуказанных Правил.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
  • 01.05.2025 ТулаКто-то👍45
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Какой вы всё 2005 год втюхиваете людям? «Садовка оптом» — это словосочетание для красивого словца, чтоб самим на себя [censored] руководители этой компании и практикуют на сегодняшний день, ну и рассказывать потенциальным клиентам и будущим сотрудникам о якобы своей [censored] занавес! Такой торговой марки (бренда) и компании в природе юридически вообще не существует! Вступление для тех, кто шарит! Печально на самом деле, когда сотрудники хорошего слова о тебе не говорят, ни от клиентов похвалы не дождёшься. Рейтинг компании 5.0! 5.0, Карл! Даже у самых известных брендовых российских компаний такого рейтинга нет, а вот Садовка оптом изначально «идеальная»! Самим хоть не смешно? Клиентов у компании в несколько раз меньше, чем оценок и отзывов себе налупили. Причём хоть бы головы включили собственники, когда накручиваете себе репутацию, которая не соответствует действительности, рекомендуем на будущее изучить более тщательнее тему отзывов в современном бизнесе, со всей нашей великой и могучей страны ботов насобирали, когда продажи и доставка осуществляется максимум в радиусе 200 км от Тулы. «Не наебёшь — не проживёшь» это туда же в топку к слоганам компании! Легче платить за всякую х-ню, чем нормально начать платить сотрудникам и менять отношение... Далее →