ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ": Нарушения трудовых прав и сроков выдачи документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сбербанк РОССИИ».
Проверка проведена:
Адрес: 613530, обл. Кировская, р-н Уржумский, г. Уржум, ул. Красная, д 37
Дата проверки: 02.08.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выдаче работникам в установленные сроки документы, связанные с работой. Невыдача работнику в установленные сроки документов, связанных с работой приводит к нарушению трудовых прав работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ввели в заблуждение, подвергли риску остаться без работы. Ужасный опыт. Хочу предупредить всех соискателей о вопище безответственном отношении Сбербанка к кандидатам на примере моего опыта трудоустройства на позицию водителя-инкассатора. Процесс начался стандартно: приглашение, собеседование с зам. директором и руководителем отдела персонала, затем успешное прохождение полиграфа (мне об этом сообщили официально). Далее назначили медкомиссию. Первое введение в заблуждение: рекрутер, обсуждая медкомиссию, прямо заявила, что я могу уже писать заявление об уходе с текущей работы, аргументируя это тем, что медкомиссия — «формальность». Это создало у меня ложную уверенность в гарантированном трудоустройстве. Осторожности ради, я договорился, что окончательно приму решение после личной встречи с руководителем при получении направления на медкомиссию. На этой встрече я честно предупредил руководителя о запланированном и оплаченном отпуске (билеты куплены). Я предложил написать заявление об уходе с учетом 14-дневной отработки, чтобы сроки совпали с окончанием отпуска. Ключевой момент: руководитель, передавая направление, ответил: «Ок, ну только дольше мы ждать не можем». Мы договорились, что после прохождения медкомиссии созвонимся и окончательно согласуем дату выхода (которая была обсуждена заранее). Я прошел медкомиссию (затратив на это время, отпрашиваясь с работы). Абсолютный шок наступил через неделю: когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый крупный банк в РФ Далее →✗ НедостаткиНу что, девочки, хотите «работу мечты»? О, вам ее пообещают! В объявлении на каком-нибудь хедхантере вам нарисуют красивую картинку: работа в Сбере, фото главного шикарного офиса на Кутузовском, обещания стабильности… А потом, чтобы попасть в этот «рай», вы должны пройти полиграф! Вы серьезно? Полиграф, как будто я в британскую разведку на место нового Джеймса Бонда прохожу отбор, а не коробки таскать! И вот, когда вы пройдете все круги этого абсурда, в первый рабочий день вас ждет сюрприз. Вас привозят не на Кутузовский, а в самый настоящий АНГАР в Томилино. Огромное, гулкое помещение, где летом — дикая духота, а зимой — собачий холод, потому что тебя ставят работать прямо у открытых ворот, куда постоянно подъезжают и разгружаются машины. Сквозняк такой, что кажется, будто ты на улице. И начинается… Бесконечные коробки от 5 до 12 кило. Норма — больше двух тысяч документов в день, и она все время растет! Думаете, кто-то будет смотреть, как вы надрываетесь? Нет, бездушная программа в конце дня просто покажет, что у тебя нет обязательных 100% выработки, какой-нибудь жалкий недобор, и всё — старший уже вызывает тебя на ковер, чтобы отчитать как школьницу. А текучка… вы бы видели! Люди приходят,... Далее →