ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ КРАСНЫЙ ПРОСПЕКТ 159: Нарушение трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников ЖИЛЬЯ красный проспект 159 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630 049 г Новосибирск ул Красный проспект 159
Проверяющий: Начальник отдела Шарков Алексей [Н.]
Дата проверки: 16.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Защиты прав и интересов работника Наказного ЮВ в связи с рассмотрением обращения 547126821ОБо нарушении трудовых прав
Причины проверки: Поступление обращения
Сведения о нарушении : ст 80 ст 841 ч6 ст 136 ст 140 ст 140 ст 148 ст 236 Постановление Правительства РФ от 31 051 995 534 Постановление администрации Новосибирской области от 20 111 995 474
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон РФ 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: 1Согласно ст 148 Трудового Кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 31 051 995 г 534 Постановления Администрации Новосибирской области от 20 111 995 474 произвести выплаты заработной платы за январь февраль 2021 работнику Н с учетом районного коэффициента2Отменить приказ распоряжение о прекращении расторжении Трудового договора с работником увольнении Н от 28022021г вынесенный в нарушение требований ст 80 Трудового Кодекса РФ3На основании ст 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить проценты денежную компенсацию Н за выплаты произведенные с нарушением сроков выплаты
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →