ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ "ФРУНЗЕ ДОМ №27-А": Нарушение трудовых прав и незаконное увольнение.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в товарищество собственников недвижимости «фрунзе ДОМ №27-А» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место нахождения юридического лица : 300034, Тульская область, город Тула, улица Фрунзе, дом 27-а, офис 2 Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам, Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам, Председатель [С.] [Н.] [А.] Григорьева [Д.] [И.] [Н.] [Е.] [Ю.] Дата проверки: 2019−09−06t14:00:00.0 Цель: рассмотрения письменных обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: Рассмотреть вопрос о возмещении Васильеву С.Н. не полученный им заработок в связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФОтменить приказ об увольнении Васильева С.Н. б/н от 23.07.2019 года, как изданный в нарушение п.5 ч.1 ст.81, ч.1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →