УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ: Нарушение сроков выдачи документов работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города ессентуки выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место нахождения юридического лица : 357600, КРАЙ. ставропольский, город. ессентуки, улица. пятигорская, д. ДОМ 112а Проверяющий: главный государственный инспектор труда, представитель по доверенности [К.] [И.] [Ю.] Баламута [В.] [А.] Дата проверки: 2019−11−08t10:00:00.766 Цель: Цели: Защиты прав и интересов работников Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых, содержащих нормы Трудового права Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Иное : С [К.] [Е.] [Г.] заключен трудовой договор №14 от 05.10.2015г. [К.] [Е.] [Г.] подано заявление от 30.09.2019г. (вхд. №21−2046 от 30.09.2019г.) о выдаче копии приказа №183 о лишении премии за сентябрь 2019г. В нарушении требований ст. 62 ТК РФ работодатель не выдал [К.] [Е.] [Г.] не позднее трех рабочих дней со дня подачи его заявления (30.09.2019г.) копии документов, связанных с работой, а именно копию приказа о лишении премии за сентябрь. Дата нарушения: 04.10.2019г. Лицо, совершившее нарушение: управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города ессентуки. Копия запрашиваемого приказа получена [К.] Е. Г. 07.10.2019г., о чем свидетельствует его личная подпись на приказе, в связи с чем предписание не выдается.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратите внимание, не смотря на то, что контора декларирует белую зп, обман может произойти на любом этапе. Говорят за до вычета налогов и не уточняют этого. И 13,5 % ожидаемого дохода улетучиваются. Говорят одну сумму, в договоре трудовом пишут сумму другую (понятно, что отличающуюся от оговоренной на старте в меньшую сторону). Очень непорядочный собственник. О системе работы — эта тема тоже достойна освещения. По три часа минимум нужно тратить на бессмысленные совещания, заполнять бессмысленные отчеты. Если ищете компанию с живой и открытой корпоративной культурой, то вам однозначно мимо. Никто толком не может объяснить, из чего складывается система мотивации и почему она такая. Недостачи вычитают из сотрудников, хотя охранной системы на товаре нет, и это, видите ли, фишка компании. Все, что покупатели украдут, вы вернете компании в полном объеме. В общем, не рекомендую. Будьте внимательны! Пусть вас не успокаивает белая зп и официальное оформление, даже в этом собственник находит возможность манипулировать и вести нечестную игру. Далее →💬1 комментарий
-